要在劳动仲裁中快速拿到钱，需做好仲裁前的准备、积极推进仲裁流程、利用调解机制，并在必要时采取强制执行等措施。
劳动仲裁怎么能快速拿到钱
1. 仲裁前充分准备：收集和整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能有力支撑诉求，加快仲裁进程。同时，明确自己的仲裁请求，确保合理合法且有证据支持，避免在仲裁过程中因请求不明确或不合理而浪费时间。
2. 及时申请仲裁：当与用人单位发生劳动纠纷且协商无果时，应尽快向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。及时申请能防止超过时效而丧失胜诉权，也能尽早启动仲裁程序。
3. 积极配合仲裁程序：按照仲裁委员会的要求，准时参加仲裁庭审，遵守仲裁庭纪律。在庭审中，清晰、准确地陈述事实和理由，回答仲裁员的问题。积极与仲裁员沟通，提供必要的补充材料和信息，推动仲裁程序顺利进行。
4. 利用调解机制：在仲裁过程中，仲裁委员会通常会组织双方进行调解。调解具有快速、灵活的特点，如果能达成调解协议，用人单位一般会较快履行支付义务。因此，在不损害自身合法权益的前提下，可以考虑通过调解解决纠纷。
5. 申请先予执行：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活，申请人可以在仲裁裁决前向仲裁委员会申请先予执行。仲裁委员会可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
6. 申请强制执行：如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等强制措施，以确保劳动者的合法权益得到实现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
