在商业活动和职场生活中，劳动合同是保障员工和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，有时会出现合同期未满用人单位辞退员工的情况，这不仅会让员工面临失业的困境，也涉及到复杂的法律赔偿问题。那么合同期未满辞退员工究竟该如何赔偿呢？接下来我们就深入探讨这个问题。
一、合同期未满辞退员工如何赔偿
当合同期未满用人单位辞退员工时，赔偿情况需要分多种情形来看。
1. 用人单位合法辞退员工。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需向员工支付赔偿。例如，员工在工作中多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下就属于合法辞退，无需赔偿。
2. 用人单位无过失性辞退员工。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了 2 年 3 个月，月工资为 5000 元，那么公司应支付的经济补偿为 2.5×5000 = 12500 元。
3. 用人单位违法辞退员工。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司在没有任何合法理由的情况下辞退员工，员工不要求继续履行合同，公司就需要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、合同期未满辞退员工赔偿的计算标准是怎样的
赔偿的计算标准主要围绕经济补偿和赔偿金展开。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
以一个具体案例来说明。小李在一家公司工作了 3 年 8 个月，月平均工资为 6000 元。如果公司违法辞退小李，小李不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金计算如下：首先计算经济补偿，工作年限 3 年 8 个月按 4 年计算，经济补偿为 4×6000 = 24000 元，赔偿金则为 24000×2 = 48000 元。
这里需要注意的是，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为 3000 元，三倍就是 9000 元。如果员工月工资为 12000 元，那么计算经济补偿时就按照 9000 元的标准来计算。
在计算赔偿时，工作年限的计算也很关键。工作年限是指劳动者在本单位连续工作的时间。对于一些特殊情况，如非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
三、合同期未满员工被辞退如何维权
当合同期未满员工被辞退时，如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径维权。
1. 与用人单位协商。这是解决问题的第一步。员工可以主动与用人单位沟通，了解辞退的原因，表达自己的诉求。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。如果双方能够达成一致意见，问题可以得到快速解决。例如，员工可以要求用人单位说明辞退的依据，如果发现是公司误解了相关情况，通过协商有可能让公司收回辞退决定。
2. 向劳动监察部门投诉。如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。员工在投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的维权方式。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁程序相对简便、快捷，能够在一定程度上保障员工的合法权益。
4. 提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，人民法院会根据相关法律法规和事实情况作出判决。在诉讼过程中，员工需要提供更充分的证据来支持自己的主张。
总之，合同期未满辞退员工的赔偿问题涉及到多种情形和复杂的计算标准，员工在遇到此类问题时要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
