没签合同被口头辞退，劳动者可通过收集证据、与单位协商、申请调解、进行仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。
没签合同被口头辞退怎么办理
1. 收集证据：证据是维权的关键。首先要证明与单位存在劳动关系，可收集的证据包括工资支付凭证或记录（如银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。对于口头辞退的情况，尽量通过录音、聊天记录等方式固定证据，明确辞退的时间、原因等关键信息。
2. 与单位协商：在收集好证据后，可尝试与单位进行协商。以平和、理性的态度与单位沟通，要求单位说明辞退理由，并提出合理的赔偿要求，如未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。协商过程中注意保留相关的聊天记录或通话录音。
3. 申请调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。调解过程相对灵活、简便，有助于快速解决纠纷。
4. 申请劳动仲裁：若调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。仲裁是一种较为正式的法律程序，具有一定的权威性和强制力。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，法院会根据事实和法律作出公正的判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
