散工干活突发疾病死亡的赔偿情况需依据具体情形确定。若双方构成劳动关系，可能认定为工伤，按工伤赔偿标准赔偿；若为劳务关系，则根据双方过错承担相应责任。
散工干活突发疾病死亡如何赔偿
1. 劳动关系情形：如果散工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 劳务关系情形：若散工与雇主之间是劳务关系，根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等导致散工突发疾病死亡，雇主应承担相应赔偿责任；若雇主无过错，一般不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
3. 证据收集与认定：无论是劳动关系还是劳务关系，相关证据的收集至关重要。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等，这些证据有助于确定双方关系以及事故发生的情况，从而为后续的赔偿认定提供依据。
4. 协商与法律途径：在发生此类事件后，双方可先进行协商赔偿事宜。若协商不成，死者家属可通过劳动仲裁（劳动关系）或向人民法院提起诉讼（劳务关系）来维护自身合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
