在商业活动中，公司的经营状况时有起伏，有时会面临结束营业的情况。而当公司里有孕妇员工时，这就涉及到一系列复杂的法律问题和赔偿事宜。孕妇本身在孕期处于较为特殊的生理和生活状态，她们在就业方面的权益理应得到充分保障。那么，当公司结束营业时，孕妇员工究竟该如何获得合理赔偿呢？接下来，我们就详细探讨这个问题。
一、公司结束营业孕妇怎么赔偿
当公司结束营业时，对于孕妇员工的赔偿通常涉及多个方面。首先是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于孕妇员工来说，由于其处于特殊的生理时期，除了一般的经济补偿外，还可能涉及到一些特殊的赔偿。比如，公司可能需要承担孕妇在孕期剩余时间以及产假期间的工资损失。因为孕妇在孕期和产假期间无法正常工作，而这些期间的收入是其应得的。
公司还可能需要承担孕妇的生育医疗费用。生育医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。如果公司为员工缴纳了生育保险，那么生育医疗费用可以通过生育保险基金支付一部分，但如果公司未缴纳生育保险，那么这部分费用就应由公司承担。
同时，孕妇在哺乳期内也享有相应的权益。如果公司结束营业，可能需要对孕妇在哺乳期内的生活给予一定的补偿，以保障孕妇和婴儿的基本生活需求。
在实际操作中，孕妇员工可以与公司进行协商，争取合理的赔偿。如果协商不成，孕妇员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、公司破产孕妇员工赔偿标准细则
当公司破产时，对于孕妇员工的赔偿标准有更细致的规定。在破产程序中，员工的权益是受到法律优先保护的。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
对于孕妇员工的工资，应按照正常的工资发放标准，支付到孕妇实际离职之日。如果孕妇在孕期有加班等情况，加班工资也应一并计算。医疗费用方面，除了前面提到的生育医疗费用外，孕妇在孕期因身体原因产生的其他与工作相关的医疗费用，公司也可能需要承担。
关于补偿金，除了前面提到的经济补偿标准外，由于孕妇在就业市场上可能面临更大的困难，在一些情况下，法院可能会酌情增加一定的补偿金额，以保障孕妇在孕期和产后一段时间的生活。
公司破产时，可能会影响孕妇员工的生育保险待遇。如果公司在破产前未及时为员工缴纳生育保险费用，导致孕妇无法正常享受生育保险待遇，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括生育津贴和生育医疗费用等。
孕妇员工在公司破产时，应及时关注破产程序的进展，向破产管理人申报自己的权益。可以通过书面形式详细列出自己的工资、补偿金、医疗费用等各项赔偿要求，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗费用清单等。
如果对破产管理人的处理结果不满意，孕妇员工可以在规定的时间内提出异议，并通过法律途径解决争议。
三、公司结业孕妇协商赔偿技巧
当公司结业与孕妇协商赔偿时，孕妇可以采用一些有效的技巧来争取更合理的赔偿。孕妇要了解自己的权益。在协商之前，要详细研究《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在这种情况下应得的赔偿项目和标准。比如，知道经济补偿的计算方法、生育医疗费用的承担主体等。只有自己清楚权益所在，才能在协商中有底气。
在协商过程中要保持冷静和理智。虽然孕妇处于特殊时期，情绪可能比较容易波动，但在协商赔偿时，不能情绪化。要以客观、理性的态度与公司代表沟通，说明自己的实际情况和需求。例如，向公司说明自己在孕期和产后的生活压力，以及公司结业对自己造成的影响。
可以提出合理的赔偿方案。孕妇可以根据自己的实际情况，结合法律规定，提出一个具体的赔偿方案。方案要包括经济补偿、工资损失、生育医疗费用等各项内容，并说明每项费用的计算依据。在提出方案时，要给公司一定的协商空间，不要过于强硬。
同时，要收集相关的证据。证据是协商和维权的关键。孕妇可以收集自己的劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用发票等证据，以证明自己的工作年限、工资水平和生育医疗费用等情况。这些证据在协商不成时，可以作为向劳动争议仲裁委员会或法院主张权益的依据。
如果可能的话，可以寻求专业人士的帮助。比如，咨询律师或劳动保障部门的工作人员，了解协商的技巧和注意事项。他们可以根据具体情况提供专业的建议，帮助孕妇更好地维护自己的权益。
在协商过程中，要注意记录协商的内容。可以通过录音、录像或书面记录等方式，记录双方的谈话内容和达成的共识。这有助于在后续出现纠纷时，明确双方的责任和义务。
综上所述，当公司结束营业涉及孕妇赔偿问题时，无论是一般的公司结束营业、破产还是协商赔偿，都有相应的法律规定和处理方式。孕妇员工要了解自己的权益，通过合理合法的途径争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
