在日常生活和工作中，意外伤害时有发生，手指伤残是较为常见的情况。当遇到四个手指都没了这种严重状况时，很多人会关心这算几级伤残以及如何进行赔偿。了解这些信息对于受害者维护自身合法权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、四个手指都没了算几级伤残怎么赔偿
手指伤残等级的评定需要依据相关的标准，在我国，主要参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》和《人体损伤致残程度分级》。如果是在工作过程中导致四个手指都没了，适用前者标准。一般来说，如果四个手指缺失，大概率会被评定为五级到六级伤残。五级伤残的标准中，有一手功能完全丧失等情形；六级伤残则有单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失等描述。
而如果是人身损害导致的四个手指缺失，按照《人体损伤致残程度分级》，也会根据缺失手指的具体情况来评定。比如双手功能丧失一定比例等情况对应不同的伤残等级。
关于赔偿问题，如果是工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果是人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
二、手指伤残鉴定的流程是怎样的
手指伤残鉴定首先要确定鉴定的类型，是工伤鉴定还是人身损害鉴定。如果是工伤鉴定，第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步是进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
对于人身损害鉴定，一般是在治疗终结后，向具有相应资质的司法鉴定机构提出申请。申请人需要提供病历、诊断证明等相关材料。司法鉴定机构受理后，会安排专业的鉴定人员对伤者进行检查和评估，根据相关标准作出伤残等级的鉴定结论。
整个鉴定过程中，伤者要积极配合鉴定机构的工作，如实提供相关信息和材料。同时，要注意鉴定的时效性，避免因超过规定时间而影响鉴定结果和赔偿权益。
三、手指伤残赔偿协商不成怎么办
当手指伤残赔偿协商不成时，有多种途径可以解决。首先可以申请调解。如果是工伤赔偿纠纷，可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据双方的实际情况，进行调解工作，促使双方达成赔偿协议。
对于人身损害赔偿纠纷，可以向人民调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会公正、客观地了解双方的诉求，提出合理的解决方案。调解的好处是程序相对简单、快捷，能够在一定程度上节省时间和精力。
如果调解不成，可以选择仲裁。对于工伤赔偿纠纷，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
对于人身损害赔偿纠纷，当事人也可以根据事先达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
如果仲裁也无法解决问题，就可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，虽然程序相对复杂、时间较长，但能够确保当事人的合法权益得到最终的保障。
综上所述，四个手指都没了的伤残等级评定和赔偿问题较为复杂，涉及到多种因素和不同的处理流程。同时，手指伤残鉴定流程以及赔偿协商不成的解决途径也各有特点。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
