在商业运营中，公司撤柜的情况并不少见。对于员工来说，公司撤柜可能会影响到他们的工作和收入，因此大家往往十分关心公司撤柜时自己能获得怎样的赔偿。赔偿金额不仅关系到员工的切身利益，也涉及到诸多法律规定和实际情况。那么公司撤柜每月赔偿多少钱呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、公司撤柜每月赔偿多少钱
公司撤柜时，赔偿通常并非按照每月固定金额来计算，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，结合员工的工作年限和工资情况来确定。
如果公司撤柜导致劳动合同无法继续履行，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工小李在公司工作了 3 年 5 个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元。那么公司应支付给他的经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元。
若公司撤柜时没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如小张所在公司撤柜，没有提前 30 天通知他，小张月工资 6000 元，除了正常的经济补偿外，公司还需额外支付他 6000 元代通知金。
但如果是员工自身存在严重违反公司规章制度等过错行为导致公司撤柜时解除劳动合同，公司则无需支付经济补偿。
二、公司撤柜员工不同意调店有赔偿吗
当公司撤柜后提出调店安排，而员工不同意时，是否有赔偿需要分情况来看。
如果公司的调店安排具有合理性，例如新店铺距离原店铺较近，工作岗位、工作内容、薪资待遇等基本保持不变，员工无正当理由拒绝调店，公司以此解除劳动合同，一般是不需要支付赔偿的。因为公司在撤柜的情况下为员工提供了继续工作的机会，且没有对员工的权益造成实质性损害。
然而，如果公司的调店安排明显不合理，比如新店铺距离原店铺非常远，给员工的通勤造成极大困难；或者新岗位的工作内容与原岗位差异巨大，员工难以胜任；又或者薪资待遇大幅降低等。在这种情况下，员工不同意调店是合理的。公司若因此解除劳动合同，就构成了违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
比如，员工小王原本在市区的店铺工作，公司撤柜后将他调到偏远郊区的店铺，且通勤时间从原来的半小时增加到了三个小时，同时薪资还降低了 20%。小王不同意调店，公司直接解除了与他的劳动合同。此时小王可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设小王工作了 2 年，月平均工资 4000 元，正常经济补偿是 2×4000 = 8000 元，那么公司应支付的赔偿金就是 8000×2 = 16000 元。
三、公司撤柜员工赔偿流程是怎样的
公司撤柜员工赔偿流程一般如下：
1. 公司通知：公司撤柜决定作出后，应当及时以书面形式通知员工，告知撤柜的原因、时间以及对员工的安置方案等内容。
2. 协商沟通：公司与员工就赔偿事宜进行协商。公司应当向员工解释赔偿的计算方式和依据，听取员工的意见和诉求。双方可以就经济补偿的金额、支付时间等问题进行讨论，争取达成一致意见。
3. 签订协议：如果双方协商一致，应当签订赔偿协议。协议中应明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等具体条款，以保障双方的权益。
4. 支付赔偿：公司按照赔偿协议的约定，按时足额向员工支付经济补偿。支付方式可以是银行转账等。
5. 办理离职手续：员工在收到赔偿后，按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
如果在协商过程中，双方无法达成一致意见，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司撤柜涉及到赔偿的问题较为复杂，无论是赔偿金额的计算，还是员工不同意调店的处理以及赔偿流程等，都需要依据相关法律法规和实际情况来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
