工伤事故对于一个家庭而言，无疑是沉重的打击。当职工因工伤不幸离世，其家属会获得相应的工伤死亡赔偿金。这一赔偿金的数额不仅关系到家属的切身利益，也涉及到众多法律法规和计算标准。很多人都非常关心在不同年份工伤死亡赔偿金的具体数额，下面我们就来详细探讨2019年工伤死亡赔偿金的相关情况。
一、工伤死亡赔偿金2019是多少钱
2019年工伤死亡赔偿金主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分构成。
1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以6个月的总额来计算。不同地区的上年度职工月平均工资有所不同，例如在一些经济发达地区，职工月平均工资较高，丧葬补助金的数额相对也会多一些；而在经济发展水平稍低的地区，数额则会少一些。
2. 供养亲属抚恤金：是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2018年全国城镇居民人均可支配收入为39251元，所以2019年一次性工亡补助金标准为39251元×20 = 785020元。这一标准全国统一，无论在哪个地区发生工伤死亡事故，一次性工亡补助金的数额都是一样的。
综合来看，2019年工伤死亡赔偿金的具体数额会因地区差异（主要体现在丧葬补助金和供养亲属抚恤金可能受当地工资水平影响）而有所不同，但一次性工亡补助金是固定统一的数额。
二、2019年工伤死亡赔偿金的申请流程
当职工发生工伤死亡事故后，家属需要按照一定的流程来申请工伤死亡赔偿金。
1. 提出工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
4. 申请支付赔偿金：经认定为工伤死亡后，家属可以向社会保险经办机构申请支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。需要提交相关的证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等。社会保险经办机构在审核通过后，会按照规定支付相应的赔偿金。
三、2019年工伤死亡赔偿金与其他年份的对比
不同年份的工伤死亡赔偿金会因政策和统计数据的变化而有所不同。与之前年份相比，2019年的一次性工亡补助金有了一定的提高。这主要是因为一次性工亡补助金是依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算的，随着经济的发展和居民收入水平的提高，全国城镇居民人均可支配收入逐年增加，所以一次性工亡补助金的数额也在不断上升。
例如，在较早的年份，全国城镇居民人均可支配收入较低，一次性工亡补助金的数额相对较少。而到了2019年，由于2018年全国城镇居民人均可支配收入的增长，一次性工亡补助金达到了785020元。
在丧葬补助金方面，不同年份不同地区的上年度职工月平均工资也会发生变化。一些地区随着经济的发展，职工月平均工资逐年递增，丧葬补助金的数额也会相应增加；而有些地区可能由于经济结构调整等因素，职工月平均工资增长较为缓慢，丧葬补助金的增长幅度也会较小。
供养亲属抚恤金方面，由于其计算依据是职工本人工资，而职工工资水平在不同年份也会有所波动。同时，政策规定可能也会根据实际情况进行调整，以保障供养亲属的基本生活需求。
综上所述，2019年工伤死亡赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成，其数额受地区和相关统计数据影响。申请赔偿金有明确的流程，且与其他年份相比会因政策和数据变化而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
