在当今社会，养老保障是每个人都极为关注的问题，而养老保险更是老年生活的重要经济支撑。然而，现实中却存在一些用人单位没有依法为员工缴纳养老保险的情况，这无疑损害了员工的合法权益。那么，当遇到养老保险公司没有给交的情况时，员工能获得多少赔偿呢？下面我们就来详细探讨这个问题。
一、养老保险公司没有给交赔偿多少钱
当养老保险公司未给员工缴纳养老保险时，赔偿情况较为复杂，并没有一个固定的赔偿金额。
1. 补缴养老保险费：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为员工补缴欠缴的养老保险费用。补缴金额的计算涉及到多个因素，包括员工的工资基数、欠缴的时长等。例如，假设员工小李月工资为5000元，单位漏缴了他1年的养老保险，养老保险单位缴费比例一般为16%左右，那么仅单位应补缴的部分大约为5000×16%×12 = 9600元。
2. 赔偿养老金损失：如果因为单位未缴纳养老保险，导致员工达到退休年龄后无法享受养老金待遇，员工可以要求单位赔偿养老金损失。这种损失的计算较为复杂，通常需要结合当地的养老金计发办法、员工的工作年限、工资水平等因素综合确定。比如，员工老张在某单位工作了20年，单位一直未为其缴纳养老保险，到退休年龄后无法领取养老金。经过专业评估，可能会按照当地同类型人员养老金的平均水平，计算出老张20年工作年限对应的养老金损失，假设每月养老金损失为2000元，一年就是24000元。
3. 支付经济补偿：除了补缴费用和赔偿损失外，员工还可能根据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小王在单位工作了3年半，月工资为6000元，那么单位应支付给他的经济补偿为6000×3.5 = 21000元。
二、养老保险公司没交如何维权
当发现养老保险公司没交时，员工可以通过以下途径维权。
1. 与单位协商：这是最直接的方式。员工可以先与用人单位进行沟通，说明情况，要求单位及时补缴养老保险。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。例如，员工小赵发现单位未给自己缴纳养老保险后，先与单位人力资源部门负责人进行了面对面的沟通，要求补缴，同时用手机记录了谈话内容。
2. 向社保经办机构投诉：如果与单位协商无果，员工可以向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构会对用人单位进行调查核实，一旦查证属实，会责令用人单位限期改正。员工需要提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系和工资情况的材料。比如，员工小钱向社保经办机构投诉单位未缴纳养老保险时，提交了自己的劳动合同、银行工资流水等资料。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。仲裁的程序相对较为规范，一般需要提交书面的仲裁申请书等材料。例如，员工小孙申请劳动仲裁时，详细陈述了单位未缴纳养老保险的事实和自己的诉求，并提供了相关证据。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。诉讼是维权的最后一道防线，需要耗费一定的时间和精力，但能更有效地保障员工的合法权益。
三、养老保险公司没交对员工有什么影响
养老保险公司没交对员工会产生多方面的严重影响。
1. 养老金待遇受损：最直接的影响就是员工退休后无法正常享受养老金待遇。养老金是员工老年生活的重要经济来源，如果没有足够的养老金，老年生活的经济压力会非常大。例如，员工老陈到退休年龄后，由于单位未缴纳养老保险，每月只能依靠微薄的积蓄生活，生活质量大打折扣。
2. 影响医疗保障：在一些地区，养老保险和医疗保险的缴纳是相关联的。如果养老保险未缴纳，可能会影响到员工的医疗保险待遇。比如，生病住院时无法正常报销医疗费用，给员工和家庭带来沉重的经济负担。
3. 影响购房、落户等政策：在一些城市，购房、落户等政策与社保缴纳情况挂钩。单位未缴纳养老保险可能导致员工无法满足相关政策要求，影响员工的生活规划。例如，员工小周想在某城市购房落户，但由于单位未缴纳养老保险，不符合当地购房落户的社保缴纳年限要求，只能暂时搁置自己的计划。
4. 心理压力增加：员工知道单位未为其缴纳养老保险后，会对自己的未来生活产生担忧和焦虑，心理压力增大，影响工作和生活的积极性。
综上所述，养老保险公司未给员工缴纳养老保险是一个严重的问题，涉及到赔偿、维权以及对员工多方面的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
