在工作中，工伤事故是大家都不愿看到却又不得不面对的情况。而员工工伤死亡更是一个沉重的话题，涉及到死者家属的生活保障和权益维护。了解员工工伤死亡赔偿标准至关重要，它能让家属在遭遇不幸时，知道自己应有的权益和可以获得的赔偿。2015年的员工工伤死亡赔偿标准有着特定的规定和计算方式，下面我们就来详细探讨一下。
一、员工工伤死亡如何赔偿标准2015
2015年员工工伤死亡赔偿主要依据《工伤保险条例》。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区一般是指直辖市和设区的市所划分的行政区域。以当地统计部门公布的数据为准，确定上年度职工月平均工资，然后乘以6得出丧葬补助金的数额。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么丧葬补助金就是4000×6 = 24000元。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资为5000元，其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为5000×40% = 2000元；如果有两个其他亲属符合条件，每人每月可获得5000×30% = 1500元。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2014年全国城镇居民人均可支配收入为28844元，所以2015年一次性工亡补助金标准为28844×20 = 576880元。这一标准全国统一，不区分地域。
在申请赔偿时，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、2015年员工工伤死亡赔偿申请流程
1. 工伤认定申请：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：如果涉及劳动能力鉴定，在工伤认定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级等情况。
3. 赔偿申请：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以向工伤保险经办机构申请赔偿。提交相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等。工伤保险经办机构会对材料进行审核，审核通过后，按照规定支付相应的赔偿款项。对于用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4. 争议处理：如果在赔偿过程中，用人单位与工伤职工或者其近亲属之间发生争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、2015年员工工伤死亡赔偿与其他年份的差异
与其他年份相比，2015年员工工伤死亡赔偿标准在多个方面存在差异。
1. 一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来确定的。随着经济的发展和居民收入水平的提高，不同年份的标准会有所不同。例如，2013年一次性工亡补助金标准是按照2012年全国城镇居民人均可支配收入24565元的20倍计算，为491300元；而2015年则是按照2014年全国城镇居民人均可支配收入28844元的20倍计算，达到了576880元。可以看出，随着时间的推移，一次性工亡补助金的数额在不断增加，这也体现了对工伤死亡职工家属权益保障的逐步加强。
2. 丧葬补助金：丧葬补助金是根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。不同年份各统筹地区的职工月平均工资会有所变化，所以丧葬补助金的数额也会不同。一般来说，随着经济的发展和工资水平的提高，丧葬补助金也会相应增加。
3. 供养亲属抚恤金：虽然供养亲属抚恤金的计算比例在《工伤保险条例》中基本保持不变，但由于职工本人工资可能会随着时间和经济情况发生变化，所以不同年份实际发放的供养亲属抚恤金数额也会有所不同。随着相关政策的调整和完善，对于供养亲属的认定标准和范围等方面也可能会存在差异。
4. 政策调整：不同年份的工伤保险政策可能会有一些调整和变化。例如，在工伤认定的范围、申请时限、审核流程等方面可能会有所不同。这些变化会影响到工伤死亡赔偿的整个过程和结果。
综上所述，2015年员工工伤死亡赔偿标准有其特定的规定和计算方式，同时赔偿申请流程也有明确的要求。与其他年份相比，在赔偿数额、政策规定等方面存在一定的差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
