在劳动关系中，解除劳动关系赔偿金的结算问题往往是劳动者和用人单位都极为关注的焦点。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的合法合规运营。了解解除劳动关系赔偿金的结算方式，对于劳动者维护自身权益、用人单位妥善处理劳动关系至关重要。下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、解除劳动关系赔偿金怎么结算
1. 合法解除与违法解除的区分：首先要明确用人单位解除劳动关系是合法还是违法。如果是合法解除，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情况，用人单位无需支付赔偿金。但若是违法解除，比如用人单位无故辞退劳动者，就需要支付赔偿金。
2. 赔偿金的计算标准：根据《劳动合同法》规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 举例说明：假设劳动者小李在某公司工作了 3 年 4 个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元。因为工作年限 3 年 4 个月，按 3.5 年计算经济补偿。那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。如果是违法解除，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
4. 工资的范围：月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
5. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付赔偿金。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维权。
二、解除劳动关系赔偿金结算时平均工资怎么确定
1. 工资的构成：前面提到月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如销售人员的提成属于奖金范畴，应当计入平均工资。但一些福利性质的非货币性收入，如实物福利等则不计入。
2. 特殊情况的处理：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3. 加班工资的处理：加班工资是否计入平均工资在实践中有一定争议。一般来说，如果加班是常态且用人单位有相关规定或惯例将加班工资纳入工资构成，那么加班工资应当计入平均工资。但如果是偶尔的加班，且与正常工作时间的劳动强度有较大差异，可能不计入。
4. 试用期工资的计算：如果劳动者在试用期内就被解除劳动关系，试用期工资也应按照实际情况计算到平均工资中。比如试用期工资是 3000 元，转正后工资是 5000 元，在计算平均工资时要根据试用期和转正后的工作时间进行加权平均。
5. 平均工资的计算周期：严格按照劳动合同解除或者终止前十二个月的工资来计算。如果期间有工资调整等情况，要准确核算每个月的工资并计算平均值。
三、解除劳动关系赔偿金结算后还能主张其他权益吗
1. 未休年休假工资：如果劳动者在工作期间有未休的年休假，即使已经结算了解除劳动关系赔偿金，仍然可以主张未休年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 加班费：如果劳动者存在加班情况，但用人单位未支付加班费，在解除劳动关系赔偿金结算后，劳动者依然可以要求用人单位支付加班费。劳动者需要提供加班的证据，比如考勤记录、加班审批单等。
3. 高温补贴等特殊津贴：如果劳动者符合享受高温补贴等特殊津贴的条件，但用人单位未支付，在结算赔偿金后也可以主张。不同地区对于高温补贴等特殊津贴的标准和发放条件有所不同，劳动者要根据当地规定来主张。
4. 社会保险权益：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用。即使已经结算了赔偿金，这一权益仍然可以主张。
5. 竞业限制补偿：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在解除劳动关系后，用人单位应当按照协议约定向劳动者支付竞业限制补偿。这与解除劳动关系赔偿金是不同的权益。
综上所述，解除劳动关系赔偿金的结算涉及多个方面，包括合法与违法解除的判断、赔偿金的计算标准、平均工资的确定以及后续其他权益的主张等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
