工伤赔偿如何诉讼-法律知识|律师六八八网

在工作中遭遇工伤是一件不幸的事情，而顺利获得合理的工伤赔偿对于受伤职工来说至关重要。然而，在实际情况中，工伤赔偿的过程可能并不顺利，当与用人单位协商无法达成满意结果时，通过诉讼途径来维护自身权益就成为许多人的选择。但工伤赔偿诉讼并不是一件简单的事情，它涉及到诸多法律程序和专业知识。那么，工伤赔偿究竟该如何进行诉讼呢？接下来，我们将为您详细解答。

一、工伤赔偿如何诉讼

1. 确认劳动关系：进行工伤赔偿诉讼的前提是要确定与用人单位存在劳动关系。如果有劳动合同，那劳动关系的证明相对容易；但如果没有签订劳动合同，就需要收集其他能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只有先确定了劳动关系，才能进一步申请工伤认定。

2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，鉴定结果将直接影响赔偿数额。

4. 协商赔偿：在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以与用人单位进行协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，那赔偿问题就可以得到解决。

5. 申请劳动仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是工伤赔偿诉讼的前置程序，未经仲裁，不得直接向法院提起诉讼。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。

6. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，工伤职工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，按照法院的要求参加庭审，维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿诉讼的时效是多久

1. 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。在工伤赔偿诉讼中，如果是因身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为一年。

2. 起算时间：工伤赔偿诉讼时效的起算时间因情况而异。如果是工伤认定后，用人单位与劳动者就赔偿问题达成协议，但用人单位未按照协议履行赔偿义务的，诉讼时效从协议约定的履行期限届满之日起计算。如果是未经工伤认定直接向法院提起诉讼的，诉讼时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 时效中断：在诉讼时效期间内，因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。例如，工伤职工在诉讼时效期间内向用人单位主张过赔偿权利，那么诉讼时效就会中断，重新开始计算。

4. 时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。例如，工伤职工在诉讼时效期间的最后六个月内，因突发重大疾病住院治疗，无法行使请求权，那么诉讼时效就会中止。

5. 注意事项：工伤职工要注意在诉讼时效期间内及时主张自己的权利，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。同时，要保留好主张权利的相关证据，如书面通知、短信、邮件等，以便在需要时证明诉讼时效的中断。