在劳动纠纷中，赔偿金的计算关乎劳动者的切身利益。当公司故意把赔偿金算错时，这无疑会让劳动者的权益受到损害。面对这种情况，许多劳动者可能会感到困惑和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来，我们将详细探讨当遇到公司故意算错赔偿金时的应对方法。
一、公司故意把赔偿金算错了怎么办
当发现公司故意把赔偿金算错，首先要做的是保持冷静，收集相关证据。证据是维护自身权益的关键，这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及你的工资水平等情况。同时，对于公司给出的错误赔偿金计算方式和相关文件也要进行留存。
之后，可以与公司进行沟通协商。以平和的态度与公司人力资源部门或者相关负责人交流，指出赔偿金计算存在的错误，并提供自己计算的依据和理由。在沟通时要注意保留相关的聊天记录、邮件或者通话录音等，以防后续需要。如果沟通能够达成一致，公司愿意重新计算并支付正确的赔偿金，那么问题就得到了解决。
若与公司沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，当接到劳动者的投诉后，会对公司进行调查核实。他们会要求公司提供相关的资料，并对赔偿金的计算进行审查。如果确实存在故意算错的情况，劳动监察部门会责令公司改正，并依法给予相应的处罚。
还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，双方会进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
二、公司故意算错赔偿金的常见情形有哪些
公司故意算错赔偿金有多种常见情形。一种是在计算经济补偿时，故意压低劳动者的工资基数。经济补偿通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。有些公司会只计算基本工资，而把奖金、津贴等福利排除在外，从而降低经济补偿的数额。
还有就是在计算工作年限时故意缩短。工作年限是计算经济补偿的重要因素之一，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司可能会以各种理由不承认劳动者的某些工作时间段，比如试用期不算入工作年限，或者对于劳动者工作地点变更前后的工作年限进行拆分计算等。
在涉及违法解除劳动合同的赔偿金计算上做手脚。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。公司可能会故意混淆违法解除和合法解除的界限，按照合法解除的标准计算赔偿金，从而少支付赔偿金。还有一些公司在计算赔偿金时，对于应当支付的额外费用故意遗漏，比如未提前通知的代通知金等。
三、如何避免公司故意算错赔偿金
为了避免公司故意算错赔偿金，劳动者在入职时就要仔细签订劳动合同。在合同中明确工资待遇、工作岗位、工作年限、福利待遇等重要条款。特别是对于工资构成要详细约定，包括基本工资、奖金、津贴等各项内容，这样在计算赔偿金时就有明确的依据。
在工作过程中，要注意保存自己的工作证据。比如日常的工作成果、项目报告、客户反馈等，这些可以证明你的工作表现和业绩。同时，对于公司的各项规章制度也要进行了解和学习，清楚自己的权利和义务。
劳动者还应该了解相关的法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对于赔偿金的计算有明确的规定，劳动者要学习这些知识，知道自己在不同情况下应该获得多少赔偿金。可以通过参加劳动法律培训、阅读相关书籍或者咨询专业律师等方式来提升自己的法律素养。
在公司提出解除劳动合同并涉及赔偿金计算时，要及时关注计算方式。可以向公司索要赔偿金计算的明细，并自己进行核对。如果发现有疑问，要及时与公司沟通，不要轻易在相关文件上签字确认。
总之，当遇到公司故意把赔偿金算错的情况，劳动者要积极采取措施维护自己的合法权益。同时，在日常工作中也要做好防范，避免此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
