在工作场景或者日常生活中，意外总是难以预料。当在别的公司不幸被重物砸死，这不仅是一个家庭的巨大悲剧，也涉及到一系列复杂的法律赔偿问题。了解相关的赔偿事宜，对于受害者家属维护自身合法权益至关重要。下面我们就来详细探讨在别的公司意外被砸死的赔偿问题。
一、在别的公司意外被砸死怎么赔偿
当在别的公司意外被砸死时，赔偿问题需要分多种情况来分析。
1. 如果死者是该公司的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因被砸死，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 如果死者并非该公司员工，而是因该公司的过错导致被砸死，比如公司的建筑物、设施设备等存在安全隐患，或者公司员工操作不当等。这种情况下，适用侵权责任赔偿。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；精神损害抚慰金的数额则由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
3. 如果双方都有一定过错，根据双方过错程度分担责任。比如死者自身存在一定的疏忽大意，没有注意到警示标识等，法院会根据具体情况划分双方责任比例，再确定赔偿数额。
二、在别的公司被砸死赔偿流程是怎样的
在别的公司被砸死的赔偿流程因情况而异。
1. 若是工伤情况，首先用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，由工伤保险基金进行赔偿支付。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用由用人单位承担。
2. 若是侵权责任赔偿情况，受害者家属首先要收集相关证据，比如现场的照片、视频，公司存在过错的证据等。然后可以与该公司进行协商赔偿事宜。如果协商不成，受害者家属可以向法院提起民事诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，确定赔偿责任和赔偿数额。在诉讼过程中，可能需要进行司法鉴定等程序，以确定死者的死因、公司的过错程度等。法院判决生效后，如果公司不履行赔偿义务，受害者家属可以向法院申请强制执行。
三、在别的公司被砸死赔偿与哪些因素有关
在别的公司被砸死赔偿数额与多个因素密切相关。
1. 责任认定情况。如前面所述，是工伤还是侵权责任，以及双方的过错程度，直接影响赔偿的主体和赔偿比例。如果是工伤，赔偿相对较为明确和固定；如果是侵权责任，需要根据双方过错分担责任，赔偿数额会有较大的不确定性。
2. 当地经济水平。不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也存在差异。比如死亡赔偿金、丧葬费等，是按照受诉法院所在地上一年度的相关统计数据计算的。经济发达地区的赔偿标准通常会高于经济欠发达地区。
3. 死者自身情况。死者的年龄、收入水平、被扶养人情况等都会影响赔偿数额。例如，年龄较小的死者，死亡赔偿金的计算年限较长；如果死者有需要抚养的老人或未成年人，被扶养人生活费也是赔偿的重要组成部分。
4. 法律适用和司法实践。不同地区的法院在具体案件的审理中，对于一些赔偿项目的计算和认定可能会存在差异。而且随着法律的不断完善和更新，赔偿标准和范围也可能会发生变化。
综上所述，在别的公司意外被砸死的赔偿问题是一个复杂的法律问题，涉及到责任认定、赔偿流程、赔偿因素等多个方面。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
