在企业的日常运营中，员工因病死亡是一件令人痛心的事情，同时这也涉及到公司需要承担的相关赔偿责任等一系列法律问题。很多公司管理者和员工家属可能都不太清楚在这种情况下公司该如何进行赔偿，赔偿的标准和流程又是怎样的。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、员工因病死亡公司如何赔偿
员工因病死亡，公司的赔偿情况需要分不同情形来看。
1. 如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，视同工伤。这种情况下，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 如果员工不是在上述特定情形下因病死亡，公司一般不需要承担赔偿责任，但可能需要给予一定的非因工死亡待遇。在一些地方，非因工死亡待遇包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等。例如，有的地区丧葬补助费为当地上年度社会月平均工资的一定倍数，一次性抚恤金也有相应的标准，遗属生活困难补助则根据不同情况给予一定金额的定期补助。公司给予这些待遇通常是基于人道主义关怀和相关地方规定。
3. 若员工与公司签订的劳动合同或公司的规章制度中有关于员工因病死亡给予额外补偿的约定，公司应当按照约定执行。这体现了契约精神，保障了员工和家属的合法权益。
在处理员工因病死亡赔偿事宜时，公司和家属都应该依据法律法规和相关约定，通过合法、合理、公平的方式解决问题。公司要积极协助家属办理相关手续，家属也应了解自身的权益和应遵循的程序。
二、员工因病死亡赔偿申请流程是怎样的
当员工因病死亡符合工伤认定情形时，家属需要按照一定的流程申请赔偿。
1. 提出工伤认定申请。家属应在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。
2. 社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。可能会到事故现场进行勘查，向有关人员了解情况等。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
3. 作出工伤认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
4. 进行劳动能力鉴定（若需要）。如果涉及到供养亲属抚恤金等需要确定劳动能力丧失程度的情况，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5. 领取赔偿。在工伤认定和劳动能力鉴定（若有）完成后，家属可以按照规定从工伤保险基金或者公司领取相应的赔偿款项。公司要积极配合家属办理相关手续，确保赔偿能够及时到位。
如果是非因工死亡待遇申请，家属一般需要向公司提交相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，公司审核后按照地方规定给予相应待遇。
三、员工因病死亡赔偿标准各地有差异吗
员工因病死亡赔偿标准在各地是存在差异的。
1. 工伤赔偿方面，虽然《工伤保险条例》对丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等有统一的计算方式，但由于各地的上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入不同，实际赔偿金额会有所不同。经济发达地区的上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入相对较高，相应的赔偿金额也会比经济欠发达地区多。例如，沿海发达城市和内陆一些小城市相比，在丧葬补助金和一次性工亡补助金的数额上会有明显差距。
2. 非因工死亡待遇方面，各地差异更为明显。不同地区对于丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助的标准和发放方式都有不同规定。有些地区丧葬补助费较高，可能是当地上年度社会月平均工资的6个月，而有些地区可能只有3个月。一次性抚恤金的标准也各不相同，有的是按照本人工资的一定比例计算，有的是按照当地上年度社会月平均工资的倍数计算。遗属生活困难补助在不同地区的金额和发放条件也存在差异，有的地区根据遗属的年龄、是否有其他收入来源等因素综合确定补助标准。
3. 这种差异主要是由于各地经济发展水平、社会平均工资水平、财政状况等因素决定的。各地在制定赔偿标准时，需要结合本地的实际情况，既要保障员工和家属的基本权益，又要考虑地方的经济承受能力。公司和家属在处理员工因病死亡赔偿问题时，一定要了解当地的具体规定，以确保能够获得合理的赔偿。
综上所述，员工因病死亡公司的赔偿问题涉及多种情形、流程和地区差异。公司和家属都需要了解相关的法律法规和地方政策，通过合法途径解决赔偿事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
