在当今职场中，公司解聘员工的情况时有发生，而解聘赔偿问题往往是员工最为关心的焦点之一。其中，解聘赔偿的月薪计算方式更是关键所在，它直接关系到员工最终能获得多少赔偿金额。了解这一计算方式，不仅能让员工在面对解聘时更好地维护自己的合法权益，也能让公司在处理解聘事宜时做到合规合理。接下来，我们就详细探讨一下公司解聘赔偿的月薪是如何计算的。
一、公司解聘赔偿的月薪怎么算的
公司解聘赔偿的月薪计算在法律上有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，需要将这十二个月的所有应得工资收入相加，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工小张在过去十二个月里，每月基本工资为 5000 元，平均每月奖金 1000 元，那么他的月平均工资就是（5000×12 + 1000×12）÷12 = 6000 元。如果小张在公司工作了 3 年 4 个月，公司解聘他时，应支付的经济补偿就是 3.5×6000 = 21000 元。
不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元。员工小李月工资为 20000 元，他在公司工作了 5 年，那么公司支付给他的经济补偿就是 5×15000 = 75000 元，而不是按照他实际的月工资 20000 元计算。
二、公司解聘赔偿月薪包含绩效工资吗
公司解聘赔偿月薪通常是包含绩效工资的。绩效工资是员工工资收入的一部分，是根据员工的工作表现和业绩来发放的。在计算解聘赔偿月薪时，应将绩效工资纳入应得工资收入的范畴。
从法律角度看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。绩效工资是基于员工的劳动付出而获得的报酬，符合工资的定义。例如，员工小王每月基本工资 4000 元，绩效工资根据业绩情况波动，平均每月绩效工资为 1500 元。在计算解聘赔偿月薪时，就应该按照（4000 + 1500）来计算他的月平均工资。
而且，将绩效工资纳入计算也更能体现公平原则。因为绩效工资反映了员工的工作能力和贡献，如果在计算解聘赔偿时不考虑绩效工资，会使员工的实际损失得不到合理补偿。比如，一位销售员工，其大部分收入来源于绩效提成，如果解聘赔偿月薪不包含绩效工资，那么他获得的赔偿就会远远低于他应得的数额，这显然是不合理的。
在实际操作中，可能会存在一些争议。有些公司可能会以绩效工资不稳定为由，试图不将其纳入解聘赔偿月薪的计算。但只要绩效工资是员工正常工作期间应得的收入，就应该在计算范围内。员工可以通过收集绩效工资发放记录等证据来维护自己的权益。
三、公司违法解聘赔偿月薪怎么算
当公司违法解聘员工时，赔偿月薪的计算方式与合法解聘有所不同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同样以月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础进行计算。假设员工小赵在公司工作了 2 年 8 个月，他的月平均工资为 7000 元。如果公司违法解聘他，正常合法解聘的经济补偿是 3×7000 = 21000 元，而违法解聘时，公司需要支付的赔偿金就是 21000×2 = 42000 元。
公司违法解聘的情形有很多，比如在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等。在这些情况下，员工有权要求公司按照违法解聘的标准支付赔偿金。
员工要维护自己的权益，首先要确定公司的解聘行为是否违法。可以通过查看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。如果确定公司违法解聘，员工可以与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和月工资情况。
综上所述，我们详细了解了公司解聘赔偿月薪的计算方式，包括正常解聘、包含绩效工资情况下以及违法解聘时的计算方法。这些知识对于员工和公司都至关重要，员工可以借此维护自身合法权益，公司也能依法处理解聘事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
