在商业运营中，公司撤店是较为常见的情况。然而当公司撤店并要求员工调店时，部分员工可能因各种原因不愿调店。此时，员工如何争取合理赔偿成为大家关注的焦点。接下来，我们将详细探讨这个问题，为有此困扰的员工提供一些参考建议。
一、公司撤店员工不愿调店怎么争取赔偿
当公司撤店员工不愿调店时，可按以下步骤争取赔偿。员工要明确劳动合同内容。仔细查看合同中关于工作地点、工作岗位等条款的约定。若合同明确规定了工作地点，而公司撤店后的调店行为改变了工作地点，属于对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自变更工作地点，员工有权拒绝。
员工可与公司进行协商。以友好、理性的态度与公司管理层沟通，说明自己不愿调店的原因，如家庭因素、通勤距离等。同时，提出合理的赔偿要求。赔偿的依据通常是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，员工可以收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明员工与公司存在劳动关系以及工作的具体情况。然后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应处罚。员工也可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、公司撤店员工调店赔偿标准是什么
公司撤店员工调店的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作年限的确定以员工入职公司的时间为准，以离职时间截止。如果员工在公司工作了3年零5个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司撤店后调店的工作条件与原工作条件相比有明显降低，如工作强度增加、工作环境变差等，员工有权拒绝调店并要求公司支付经济补偿。如果公司撤店是因为经营困难等客观原因，导致劳动合同无法履行，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。
在计算工资时，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、公司撤店员工调店不同意会被辞退吗
公司撤店员工调店不同意，公司不一定会辞退员工。从法律角度看，公司不能随意辞退员工。如果公司以员工不同意调店为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但是，如果公司撤店后调店的安排是合理的，例如新的工作地点与原工作地点距离不远，工作岗位、工作条件等与原工作基本相同，且公司在调店过程中与员工进行了充分的沟通和协商，员工无正当理由拒绝调店，公司可能会以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。不过，公司要证明其规章制度的制定是合法的，并且已经向员工公示。
为避免被辞退，员工在面对公司调店要求时，要及时与公司沟通，说明自己的困难和需求。如果认为公司的调店安排不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。同时，员工也可以关注公司的经营情况，了解公司撤店的真实原因。如果公司确实是因为不可抗力等客观原因导致撤店，员工可以与公司共同协商解决方案，争取达成双方都能接受的结果。
综上所述，公司撤店员工不愿调店争取赔偿需要遵循一定的法律程序和方法。员工要了解自己的权益，通过合理的途径与公司协商或通过法律手段解决问题。公司撤店员工调店的赔偿标准有明确的法律规定，公司也不能随意辞退不同意调店的员工。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
