在职场中，女性员工在哺乳期往往处于一个较为特殊的阶段，她们需要更多的时间和精力来照顾新生儿。然而，有些企业可能会出于各种原因，在女性员工哺乳期将其炒掉。这种行为不仅可能对员工的生活造成巨大的影响，还涉及到法律层面的问题。那么，哺乳期炒掉人究竟该怎么赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、哺乳期炒掉人怎么赔偿
根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。公司在她哺乳期内违法将其辞退，那么公司应当支付的赔偿金为：首先计算经济补偿，工作3年零4个月按3.5个月工资计算经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。因为是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。
如果女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位除了支付赔偿金外，还可能需要承担其他法律责任。比如，可能需要支付女职工在违法解除劳动合同期间的工资损失等。
二、哺乳期被炒掉如何维权
当女职工在哺乳期被炒掉时，要懂得运用法律武器来维护自己的合法权益。要收集相关的证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能够证明女职工与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位违法解除劳动合同的事实。
收集好证据后，可以先与用人单位进行协商。尝试与用人单位沟通，说明自己的情况和法律规定，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果协商成功，双方可以签订相关的协议，明确赔偿的金额和支付方式等。
如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。女职工可以向劳动监察部门提交相关证据，说明情况，劳动监察部门会根据调查结果对用人单位进行相应的处罚。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。女职工需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果女职工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、哺乳期员工享有哪些权益
哺乳期员工享有多方面的权益。在工作时间方面，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定保障了女职工有足够的时间来喂养婴儿。
在工资待遇上，哺乳期女职工的工资应当按照劳动合同的约定正常发放，不得降低其工资待遇。用人单位不能以女职工处于哺乳期为由，克扣或者拖欠其工资。
在工作岗位方面，用人单位不得因女职工哺乳而降低其职务、辞退或者单方解除劳动合同。如果工作岗位存在有毒有害等可能影响婴儿健康的因素，用人单位应当根据情况为女职工调整合适的工作岗位。
女职工在哺乳期内还享有一定的休息和休假权益。比如，在哺乳期间，女职工可以根据身体恢复情况适当申请病假等。同时，用人单位应当为哺乳期女职工提供必要的劳动保护条件，确保其工作环境安全、舒适。
综上所述，哺乳期员工受到法律的特殊保护，用人单位违法炒掉哺乳期员工需要承担相应的赔偿责任。女职工在哺乳期要了解自己的权益，当权益受到侵害时要积极维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
