工伤赔偿问题一直是广大劳动者极为关注的焦点，尤其是在像苏州这样经济较为发达的地区。当劳动者遭遇工伤，不仅身体承受痛苦，还可能面临工作与生活的诸多困难，而合理的工伤赔偿能在一定程度上缓解这些困境。那么苏州6级工伤能赔偿多少钱呢？这涉及到众多复杂的因素和具体的赔偿项目，下面我们就来详细探讨一下。
一、苏州6级工伤能赔偿多少钱
苏州6级工伤的赔偿金额是由多个赔偿项目构成的。首先是一次性伤残补助金，根据相关规定，六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
其次是伤残津贴，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为六级16万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为六级8.5万元。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，苏州会根据当地实际情况进行调整。工伤职工还可以获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
二、苏州6级工伤赔偿的申请流程是怎样的
当职工发生工伤后，第一步是要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
第三步是赔偿申请。在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在申请赔偿时，要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等。
三、影响苏州6级工伤赔偿金额的因素有哪些
影响苏州6级工伤赔偿金额的因素有很多。首先是本人工资，前面已经提到，一次性伤残补助金和伤残津贴都与本人工资有关。如果本人工资较高，那么获得的一次性伤残补助金和伤残津贴也会相应增加。不同行业、不同企业的工资水平差异较大，这就导致了工伤赔偿金额的不同。
其次是统筹地区职工平均工资。当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，要按照统筹地区职工平均工资的60%计算。苏州不同地区的经济发展水平有所差异，职工平均工资也会有所不同，这也会对工伤赔偿金额产生影响。
再者是工伤职工的具体情况。比如是否需要护理、护理的等级、停工留薪期的长短等。如果工伤职工需要长期护理，那么护理费的支出就会比较大。停工留薪期的长短也会影响停工留薪期工资的数额。工伤职工是否与用人单位解除劳动关系也会影响赔偿金额。如果解除劳动关系，就可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但同时也会失去与用人单位的劳动关系。
综上所述，苏州6级工伤赔偿涉及多个方面，其赔偿金额受到多种因素的影响。在面对工伤赔偿问题时，劳动者需要了解相关的法律法规和赔偿标准，按照正确的流程申请赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
