在工作中遭遇意外是每个人都不愿意看到的事情，而工伤导致眼睛瞎了一只更是会给受害者带来巨大的身心创伤和生活影响。很多人关心在这种情况下能获得多少赔偿，这不仅关系到受害者后续的治疗、康复，还影响到其未来的生活保障。接下来，我们就详细探讨一下工伤眼睛瞎了一只赔偿的相关问题。
一、工伤眼睛瞎了一只赔偿要多少
工伤眼睛瞎了一只的赔偿金额并不是一个固定的数值，而是要经过一系列法定程序来确定。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
待工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。眼睛瞎了一只一般可以被认定为五级到七级伤残，但具体的伤残等级要由专业的劳动能力鉴定委员会根据视力损伤程度、眼球摘除情况等多方面因素来评定。
以五级伤残为例，赔偿项目和标准如下：一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果是六级伤残，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
除了上述赔偿外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤眼睛瞎了一只赔偿的申请流程是怎样的
第一步，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内申请，如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
第二步，劳动能力鉴定。工伤认定下来后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
第三步，赔偿协商与仲裁。拿到劳动能力鉴定结论后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和鉴定结论，裁决用人单位支付相应的赔偿款项。
第四步，诉讼。如果职工或者用人单位对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、影响工伤眼睛瞎了一只赔偿金额的因素有哪些
1. 伤残等级：如前文所述，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。而伤残等级的评定又受到视力损伤程度、是否有眼球摘除、是否影响到另一只眼睛等因素的影响。
2. 本人工资：一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿项目都与本人工资挂钩。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 地区差异：不同地区的经济发展水平不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也存在差异。经济发达地区的赔偿标准可能会相对较高。
4. 治疗费用：工伤治疗过程中的医疗费、康复费等实际支出也会影响赔偿金额。如果治疗费用较高，相应的赔偿也会增加。
5. 用人单位态度：如果用人单位积极配合赔偿事宜，主动承担责任，职工可能会更快地获得赔偿。但如果用人单位拖延或拒绝赔偿，职工可能需要通过仲裁、诉讼等途径来维权，这可能会增加维权成本和时间成本。
综上所述，工伤眼睛瞎了一只的赔偿涉及多个方面，包括赔偿金额的确定、申请流程以及影响因素等。由于每个案件的具体情况不同，赔偿金额也会有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
