在工作中受伤是一件令人痛心的事情，尤其是像干活时骨头断裂这样严重的工伤，不仅会给伤者带来身体上的剧痛，还会影响其正常的生活和工作。了解工伤赔偿的相关事宜，对于维护伤者的合法权益至关重要。那么，干活时骨头断了这种工伤究竟该如何赔偿呢？接下来，我们将为您详细解答。
一、干活搭骨头断工伤怎么赔偿
当发生干活骨头断了的工伤情况时，赔偿的流程和标准如下。首先是工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿项目方面，主要包括医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。还有伤残补助金等，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
二、骨头断工伤赔偿的时间周期是多久
骨头断工伤赔偿的时间周期受到多个因素的影响。从工伤认定阶段来看，如果用人单位积极配合，在规定的30天内申请工伤认定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。但如果用人单位不配合，职工自己申请，时间可能会延长，因为还涉及到劳动关系确认等问题，若需要通过劳动仲裁来确认劳动关系，仲裁一般需要45天，特殊情况可延长15天。
劳动能力鉴定阶段，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论作出后，当事人对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
赔偿支付阶段，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付的部分相对较快，一般在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，相关款项会在几个月内到账。但如果用人单位未缴纳工伤保险，赔偿需要通过与用人单位协商或通过法律途径解决，时间就会比较长。如果协商不成，需要通过劳动仲裁和诉讼，劳动仲裁的审限是45天，特殊情况可延长15天，一审普通程序的审限是6个月，简易程序是3个月，二审审限是3个月。
三、骨头断工伤赔偿与雇佣关系的联系
在现实中，存在劳动关系和雇佣关系两种不同的用工形式。如果是劳动关系下发生骨头断工伤，适用《工伤保险条例》进行赔偿。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，大部分赔偿由工伤保险基金承担，这对职工来说有比较好的保障。而在雇佣关系中，根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
在劳动关系中，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般认定为工伤，用人单位承担无过错责任，即无论用人单位是否有过错，都需要按照法律规定进行赔偿。而在雇佣关系中，需要根据双方的过错来确定赔偿责任。例如，如果雇主提供的工作环境存在安全隐患导致雇员骨头断了，雇主需要承担主要责任；但如果雇员自身存在重大过失，如违反操作规程等，也需要承担一定的责任。
赔偿的程序也有所不同。劳动关系下的工伤赔偿需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照工伤保险的标准进行赔偿。而雇佣关系中的赔偿，双方可以先进行协商，如果协商不成，可以直接向人民法院提起诉讼。在赔偿标准上，劳动关系下的工伤赔偿有明确的法律规定，赔偿项目和标准相对固定。而雇佣关系中的赔偿，需要根据实际损失进行计算，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，但具体的数额需要根据双方的过错和实际情况来确定。
综上所述，对于干活骨头断工伤的赔偿问题，涉及到工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目和标准等多个方面，同时赔偿的时间周期和与雇佣关系的联系也各有特点。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
