在工厂工作多年，员工为企业的发展付出了大量的时间和精力。当遇到一些需要企业给予赔偿的情况时，员工往往关心自己能获得多少赔偿。在厂里做了7年能赔偿多少钱，这是很多工作多年的员工关心的问题，接下来我们就来详细探讨一下。
一、在厂里做了7年赔偿多少钱
在厂里工作7年，赔偿金额需要根据具体情况来确定。以下是几种常见情形：
1. 用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工在厂里工作了7年，月工资假设为5000元，那么经济补偿是7×5000 = 35000元，赔偿金则是35000×2 = 70000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿：如双方协商一致解除劳动合同等情况。按照上述经济补偿标准，工作7年就应支付7个月工资作为经济补偿。若月工资是6000元，那么经济补偿就是7×6000 = 42000元。
3. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同样按工作年限计算，工作7年支付7个月工资的经济补偿。
4. 其他情况：例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿的计算方式也是按照工作年限和月工资来确定。
二、在厂里做了7年被辞退有哪些补偿项目
1. 经济补偿或赔偿金：如前面所述，根据不同的辞退情形，可能是经济补偿或者赔偿金。这是最主要的补偿项目。它是对劳动者失去工作的一种经济上的弥补，保障劳动者在失业期间有一定的经济来源来维持生活。
2. 代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。例如，单位突然通知员工第二天不用来上班了，这种情况下就需要支付代通知金。
3. 未休年休假工资：劳动者在工作期间有享受年休假的权利。如果员工在厂里工作7年，按照规定每年应享受一定天数的年休假（如工作已满1年不满10年的，年休假5天），但单位没有安排员工休年休假，那么单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
4. 加班费：如果员工存在加班情况，而单位没有依法支付加班费，那么员工有权要求单位支付加班费。加班费的计算根据不同的加班时间有所不同，如工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、在厂里做了7年主动离职有赔偿吗
通常情况下，员工主动离职是没有赔偿的。但存在以下几种特殊情况：
1. 用人单位存在过错：如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。例如，厂里长期拖欠员工工资，员工主动离职后，厂里就需要按照工作年限支付经济补偿。工作7年，就支付7个月工资的经济补偿。
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位也需要支付经济补偿。
3. 协商一致离职：如果员工与用人单位协商一致，用人单位愿意给予一定的补偿，那么员工也可以获得相应的赔偿。不过这种情况比较少见，需要双方协商达成一致意见。
总之，在厂里工作7年的赔偿问题要根据具体情况来判断。不同的情形会导致赔偿项目和金额有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
