工伤事故发生后，对职工造成不同程度的损伤，劳动能力不同程度地丧失，根据劳动能力丧失程度的大小，工伤职工被评定为不同等级的伤残，由享受不同的待遇。其中五级工伤是最轻的工伤等级。那么，五级工伤离职能赔偿社保吗？以下是详细解答：
一、五级工伤离职能赔偿社保吗
根据《工伤保险条例》及相关规定，五级工伤职工离职后，仍然可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等。其中，伤残津贴由用人单位发放，并发放至职工伤残等级发生变化或者达到法定退休年龄为止。五级工伤离职后，可以继续领取伤残津贴，享受工伤保险待遇。
二、五级工伤离职后社保变更
五级工伤离职后，如果符合退休条件，可以申请办理退休手续，享受退休待遇。届时，职工原享受的工伤保险待遇将终止，由退休金待遇替代。
三、五级工伤离职后社保补缴
如果五级工伤离职后未达到退休条件，需要继续参加社会保险的，可以按照规定补缴社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。补缴社保费用后，可以继续享有相应的社保待遇，如养老金待遇、医疗保险待遇等。
五级工伤离职后，仍然可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。离职后，如果符合退休条件，可以申请退休，享受退休待遇。未达到退休条件的，可以补缴社保费用，继续享受社保待遇。
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