在上海上班，工作了一定时间后离职，赔偿问题是很多劳动者关心的焦点。不同的离职原因会导致赔偿情况大不相同，这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律规定的适用。了解相关的赔偿标准和计算方式，能让劳动者在面对离职情况时心中有数，维护自己的合法权益。下面我们就来详细探讨在沪上班16个月离职应该赔偿多少钱的问题。
一、沪上班16个月离职应该赔偿多少钱
要确定在沪上班16个月离职的赔偿金额，首先得明确离职原因。
1. 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作了16个月，其中一年支付一个月工资，另外超过六个月不满一年的6个月也按一年算，所以应支付两个月工资作为经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果是劳动者因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而主动解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿。在这种情况下，工作16个月，用人单位需支付两个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者主动离职且用人单位不存在过错，通常用人单位无需支付经济补偿。
例如，小张在上海一家公司工作16个月，月平均工资为8000元。若公司违法解除与他的劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为8000×4 = 32000元；若小张因公司未及时支付工资而主动离职，公司需支付的经济补偿为8000×2 = 16000元；若小张自己主动离职且公司无过错，小张则无法获得赔偿。
二、沪上班16个月被辞退赔偿标准详解
被辞退的情况也分为合法辞退和违法辞退。
1. 合法辞退：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在这些情形，否则可能会被认定为违法辞退。
2. 违法辞退：除了前面提到的支付赔偿金的情况，还有一些特殊情形也可能被认定为违法辞退。比如用人单位以末位淘汰为由辞退员工，这种做法在法律上是不被认可的，应属于违法辞退。因为末位淘汰并不等同于不能胜任工作，即使员工处于末位，也不代表其不能胜任工作。在这种情况下，工作16个月的员工同样可以获得四个月工资的赔偿金。
3. 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，工作16个月的员工能获得两个月工资的经济补偿，若没有提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。
三、沪上班16个月主动离职有赔偿吗
一般来说，劳动者主动离职且用人单位不存在过错时，是没有赔偿的。但存在以下几种特殊情况，劳动者主动离职也能获得赔偿。
1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作16个月，用人单位需支付两个月工资的经济补偿。
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此主动离职的，也可获得经济补偿。比如，工厂没有为员工提供必要的安全防护设备，员工为了自身安全主动离职，这种情况下用人单位要支付经济补偿。
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者主动离职也能得到补偿。例如，用人单位规定员工加班没有加班费，这种规章制度显然违反了法律规定，员工因此主动离职，用人单位需支付经济补偿。
总之，在沪上班16个月离职的赔偿情况较为复杂，要根据具体的离职原因和法律规定来确定赔偿金额。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
