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在工厂上班发病身亡怎么赔偿

刘美香 律师
刘美香 律师

福建法森律师事务所

擅长:婚姻家事, 刑事案件, 合同纠纷,

在工厂上班本是为了生活拼搏,可若在此期间发病身亡,这对于家庭来说无疑是巨大的打击。而家属最为关心的就是赔偿问题,因为这不仅关系到后续的生活保障,也涉及到对逝者的一种妥善安置。那么在工厂上班发病身亡究竟该怎么赔偿呢?下面我们就来详细探讨一下。

一、在工厂上班发病身亡怎么赔偿

在工厂上班发病身亡的赔偿情况需要分不同情形来看。

如果符合《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。一旦认定为工伤,赔偿项目及标准如下:

1. 丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如,当地上年度职工月平均工资为5000元,那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于支付逝者的丧葬事宜,包括火化费、骨灰盒费、告别仪式场地费等。

2. 供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如,职工生前月工资为6000元,其配偶每月可获得的抚恤金为6000×40% = 2400元。

3. 一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例,上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元,那么一次性工亡补助金就是47412×20 = 948240元。这是一笔较大的赔偿款项,能在很大程度上保障家属的后续生活。

若不符合上述视同工伤的情形,不属于工伤的,工厂可能基于人道主义给予一定的补偿,但这并非强制性的赔偿。补偿的金额通常由双方协商确定,可能会考虑职工在工厂的工作年限、家庭经济状况等因素。

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二、在工厂上班发病身亡赔偿的申请流程

当发生在工厂上班发病身亡的情况后,家属需要按照一定的流程来申请赔偿。

1. 及时报告:用人单位应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门报告,一般要求在24小时内进行电话报告,随后在规定时间内提交书面报告。家属也可以自行了解情况,督促用人单位履行报告义务。

2. 提出工伤认定申请:用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料:申请工伤认定需要提交一系列材料,包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。

4. 调查核实:社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。

5. 作出认定决定:社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

6. 申请赔偿:如果认定为工伤,用人单位或家属可以向工伤保险经办机构申请支付工伤保险待遇。需要提交相关的材料,如工伤认定决定书、医疗费用发票、费用清单等,经审核通过后,工伤保险经办机构会按照规定支付相应的赔偿款项。

三、在工厂上班发病身亡赔偿与工厂责任认定

在确定赔偿之前,需要明确工厂在此事件中的责任。

若属于视同工伤的情形,工厂有责任积极协助家属进行工伤认定申请等相关事宜。如果工厂未按规定为职工缴纳工伤保险费,那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用将全部由工厂承担。例如,若工厂没有为职工缴纳工伤保险,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡被认定为工伤后,丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等都需要工厂自行支付。

若工厂存在过错,如工作环境存在安全隐患、劳动强度过大等因素诱发职工疾病死亡,工厂可能需要承担相应的侵权责任。这种情况下,家属可以通过民事诉讼要求工厂承担赔偿责任。在诉讼过程中,家属需要提供证据证明工厂的过错与职工发病身亡之间存在因果关系。比如,有证据表明工厂的车间长期通风不良,导致有害气体积聚,从而诱发职工的疾病最终导致死亡,工厂就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

如果职工自身存在疾病因素,且发病与工厂的工作环境、工作强度等没有直接关联,工厂可能无需承担赔偿责任,但可以基于人道主义给予一定的补偿。

总之,在工厂上班发病身亡的赔偿问题较为复杂,涉及到多种情形和相关法律法规。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。

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