在现代职场中，年假是劳动者应享有的一项重要福利，它不仅能让员工在忙碌的工作中得到适当的休息和调整，还体现了企业对员工权益的尊重。然而，现实中有些公司却不按照规定给予员工年假。那么，当遇到公司没年假的情况时，员工该如何维护自己的权益，公司又该怎么支付年假赔偿呢？接下来，我们将为您详细解答。
一、公司没年假怎么支付年假赔偿
如果公司没有按照规定安排员工休年假，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，公司应当对未休年假进行赔偿。具体计算方式如下：
1. 确定员工应休年假天数。根据员工累计工作时间来确定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 计算赔偿标准。公司应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常支付员工的日工资外，还需要额外支付 200%的工资作为赔偿。例如，员工小李日工资为 200 元，他应休年假 5 天但公司未安排，那么公司应支付给他的年假赔偿为 200×200%×5 = 2000 元。
3. 关于工资基数。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。
4. 特殊情况。如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
二、公司不给年假赔偿怎么办
当公司拒绝支付年假赔偿时，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
1. 与公司协商。员工可以先与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明自己的诉求和相关法律法规依据，争取通过协商解决问题。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。员工需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系、应休年假天数等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，员工要充分准备好相关证据，以支持自己的主张。
4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。
三、公司没年假赔偿的法律依据有哪些
公司没年假赔偿主要依据以下法律法规：
1. 《职工带薪年休假条例》。该条例明确规定了职工享有带薪年休假的权利，以及用人单位不安排职工休年假的法律责任。条例第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》。该办法进一步细化了带薪年休假的实施细则，对年休假天数的计算、工资报酬的支付等方面进行了详细规定。例如，办法第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。
3. 《中华人民共和国劳动法》。劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。用人单位应当保障劳动者的合法权益，不安排员工休年假并支付相应赔偿属于侵害劳动者休息休假权利的行为。
这些法律法规为员工维护自己的年假权益提供了有力的法律保障，员工可以依据这些法律规定要求公司支付年假赔偿。
综上所述，当公司没有给予员工年假时，员工有权要求公司按照规定支付年假赔偿。如果遇到公司拒绝赔偿等情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
