在职场中，员工可能会面临各种情况，其中违规被公司辞退是一个让很多人担忧的问题。一旦遇到这种情况，员工最关心的莫过于是否能获得赔偿以及赔偿的标准是怎样的。了解这些内容，不仅能让员工在面对类似问题时心中有数，也能帮助他们更好地维护自己的合法权益。接下来，我们就详细探讨一下违规被公司辞退怎么赔偿的相关问题。
一、违规被公司辞退怎么赔偿
员工违规被公司辞退，赔偿情况需要根据具体情形来判断。
如果员工是严重违反用人单位的规章制度而被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这里的“严重违反”通常需要根据公司合法制定的规章制度来界定。例如，公司明确规定在工作区域内严禁吸烟，员工多次无视该规定，经警告后仍不改正，这种情况下公司辞退员工就属于合法解除，无需赔偿。
然而，如果公司认定员工违规的证据不足，或者规章制度本身不合法，那么公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了 3 年 2 个月，月工资为 5000 元，若公司违法辞退该员工，那么应支付的赔偿金为 3.5×5000×2 = 35000 元。
如果公司以员工违规为由辞退员工，但没有按照法定程序进行，如未提前通知员工等，也可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
二、违规被公司辞退后如何申请赔偿
当员工认为自己被公司违规辞退且有权获得赔偿时，可以按照以下步骤申请赔偿。
员工要收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司的规章制度、辞退通知等。这些证据能够证明员工与公司之间的劳动关系、工资待遇以及公司辞退的具体情况。例如，工资条可以证明员工的工资水平，辞退通知可以明确公司辞退的理由和时间。
员工可以与公司进行协商。友好地与公司沟通，说明自己的情况和诉求，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，清晰地表达自己的观点。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额和支付方式等。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正并给予相应的处罚。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要按照法院的要求提供证据和进行陈述，由法院作出最终的判决。
三、公司合法辞退违规员工的流程是怎样的
公司要合法辞退违规员工，需要遵循一定的流程。
第一步，公司要有合法有效的规章制度。这些规章制度必须是经过**程序制定的，并且已经向员工公示。例如，公司在制定规章制度时，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。然后，通过培训、张贴公告等方式向员工公示。
第二步，当发现员工有违规行为时，公司要及时进行调查。收集相关证据，如证人证言、视频监控、书面记录等，以证明员工确实存在违规行为。在调查过程中，要保证公正、客观，给予员工陈述和申辩的机会。
第三步，根据调查结果和规章制度的规定，公司要作出是否辞退员工的决定。如果决定辞退，要制作书面的辞退通知，明确辞退的原因、依据和时间等。辞退通知要送达给员工，最好采用书面送达的方式，并要求员工签收。
第四步，公司要按照法律规定办理相关手续。如为员工办理离职手续，结算工资、经济补偿（如果有）等。同时，要在规定的时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，在违规被公司辞退的问题上，员工和公司都有各自的权利和义务。员工要清楚自己的行为是否真的构成严重违规，以及在不同情况下的赔偿权益；公司则要严格按照法律规定和规章制度来处理员工违规问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
