在劳动法律的范畴里，“N+1赔偿”是很多劳动者关心的话题。当面临劳动关系的变动，尤其是涉及到企业解除劳动合同等情况时，了解“N+1赔偿”标准的计算方式，能帮助劳动者维护自身的合法权益。那么，这个“N+1赔偿”标准究竟是如何计算的呢？接下来，我们就详细探讨一下。
一、N1赔偿标准怎么算
“N+1赔偿”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）和额外支付一个月工资（+1）来给予经济补偿。
“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年零4个月，那么“N”就是3.5。若他过去12个月的平均工资是5000元，那么“N”对应的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。
“+1”指的是代通知金，即用人单位在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付一个月工资作为补偿。这一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如，小李上个月工资是5500元，那么“+1”对应的金额就是5500元。
综合起来，小李能获得的“N+1”赔偿就是17500 + 5500 = 23000元。不过，这里的工资有上限规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、N1赔偿适用哪些情况
“N+1赔偿”并不是在所有解除劳动合同的情况下都适用。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第一种情况是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。例如，小王在工作期间患病，医疗期满后身体状况无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，他依然无法胜任，此时公司若解除劳动合同，就可能需要按照“N+1”标准进行赔偿。
第二种情况是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如，小张在销售岗位工作，但业绩一直不达标，公司对他进行了相关培训，并且调整了他的工作区域和客户资源，可他还是无法完成销售任务，公司解除与他的劳动合同就可能适用“N+1”。
第三种情况是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，公司因城市规划需要搬迁到其他城市，员工不愿意前往，双方又无法就变更工作地点等内容协商一致，公司解除劳动合同就可能涉及“N+1”赔偿。
三、N1赔偿与2N赔偿的区别
“N+1赔偿”和“2N赔偿”都是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式，但二者有很大区别。
“N+1赔偿”如前文所述，是在符合法定情形下，用人单位提前解除劳动合同给予的补偿，重点在于合法解除但未提前通知的情况。而“2N赔偿”是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的赔偿金。其计算方式是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，小赵在公司工作了2年，月平均工资4000元。若公司合法解除且未提前通知，按照“N+1”，小赵能获得（2×4000）+ 4000 = 12000元。若公司是违法解除劳动合同，按照“2N”计算，小赵能获得2×2×4000 = 16000元。
在实践中，判断是适用“N+1”还是“2N”，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法。如果用人单位能够证明其解除行为符合《劳动合同法》规定的情形，并且履行了相应的程序，那么可能适用“N+1”；若用人单位无法证明其解除行为的合法性，就可能面临“2N”赔偿。比如，公司没有任何正当理由就辞退员工，也没有与员工协商一致，这种行为就属于违法解除，需要支付“2N”赔偿。
总之，“N+1赔偿”的计算涉及工作年限和工资标准等多方面因素，同时它还有特定的适用情形，并且与“2N赔偿”有明显区别。劳动者需要了解这些知识，以便在遇到相关问题时能维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
