在工作中，社保的缴纳是保障劳动者权益的重要方面。如果出现未缴纳一年以前社保的情况，很多人都会关心如何获得赔偿。这是一个涉及到劳动者切身利益的重要问题，下面我们就来详细探讨一下。
一、未缴纳一年以前的社保怎么赔偿
当用人单位未依法为劳动者缴纳一年以前的社会保险时，劳动者有权要求用人单位补缴相应的社会保险费用。首先，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其尽快补缴。如果协商不成，其次，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
在赔偿方面，如果因为用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，如医疗报销、生育津贴、工伤赔偿等，劳动者有权要求用人单位承担相应的损失赔偿责任。赔偿的具体金额需要根据劳动者的实际损失情况来确定。
另外，劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未缴纳社保的劳动仲裁流程
当劳动者与用人单位就未缴纳社保的问题无法协商解决时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。1，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。2，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。3，劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。在庭审中，劳动者需要充分陈述自己的主张和证据，用人单位也会进行答辩。4，劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，依法作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、如何预防用人单位未缴纳社保的情况
为了避免用人单位未缴纳社保给自己带来损失，劳动者在入职时就应当有所防范。1，在签订劳动合同前，要仔细查看合同条款中关于社会保险的约定，确保用人单位有依法缴纳社保的义务。2，入职后，要及时关注自己的社保缴纳情况，可以通过当地的社保查询系统或者向用人单位的人力资源部门咨询。3，如果发现用人单位未按时缴纳社保，要及时与用人单位沟通，督促其尽快缴纳。如果用人单位拒绝缴纳，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，未缴纳一年以前的社保是一个比较复杂的问题，需要劳动者了解相关的法律法规，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，为劳动者缴纳社会保险，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
