在职场生活中，职业病是一个不容忽视的问题。当员工因职业病而选择离职时，他们的权益该如何保障，公司又需要承担怎样的赔偿责任呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到企业的法律义务和社会责任。了解职业病离职公司赔偿的相关内容，对于劳动者维护自身权益和企业合法合规经营都具有重要意义。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、职业病离职公司要怎么赔偿
当员工因职业病离职时，公司的赔偿主要依据《中华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条例》等相关法律法规。
1. 确认职业病：员工首先需要经过有资质的医疗机构进行诊断，确定所患疾病为职业病。这是获得赔偿的前提条件。例如，某工厂的工人长期在粉尘环境下工作，出现咳嗽、呼吸困难等症状，经专业机构诊断为尘肺病，那么该疾病就属于职业病范畴。
2. 工伤认定：在被诊断为职业病后，员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
4. 赔偿项目：根据劳动能力鉴定的结果，赔偿项目有所不同。主要的赔偿项目包括：（1）医疗费：治疗职业病所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（2）停工留薪期工资：职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。（3）伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。（4）一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、职业病离职赔偿的申请流程是怎样的
1. 职业病诊断：员工怀疑自己患有职业病时，应选择在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断机构在进行诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，并出具职业病诊断证明书。
2. 工伤认定申请：拿到职业病诊断证明书后，按照前面提到的时间要求向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 劳动能力鉴定申请：经工伤认定为工伤后，员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等材料。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
4. 赔偿协商与仲裁：根据劳动能力鉴定结果，员工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，用人单位应按照协商结果进行赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。
5. 诉讼：如果员工或者用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。
三、职业病离职赔偿的金额如何确定
1. 医疗费：按照实际发生的费用计算，但必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。例如，某职业病患者在治疗过程中使用了一些不在工伤保险药品目录内的药品，那么这部分费用可能需要患者自行承担。
2. 停工留薪期工资：以员工受伤前12个月的平均工资为基数，乘以停工留薪期的月数。例如，某员工受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么他的停工留薪期工资为5000×6 = 30000元。
3. 伤残津贴：一级至四级伤残的伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算。如前面所述，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。例如，在广东省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为50个月的本人工资；而在江苏省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为20万元，一次性伤残就业补助金标准为9.5万元。
综上所述，职业病离职公司的赔偿是一个复杂的过程，涉及到多个环节和多种赔偿项目。员工在遭遇职业病时，要及时按照法定程序维护自己的权益，公司也应依法履行赔偿义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
