在工地工作的劳动者，每天都面临着各种潜在的危险，工伤事故时有发生。然而，部分工地管理不规范，存在没有与劳动者签订劳动合同的情况。那么，当在这种没有劳动合同的工地遭遇工伤时，劳动者该如何获得应有的赔偿呢？这是许多工地劳动者关心的问题，接下来将为大家详细解答。
一、工地没有劳动合同工伤怎么赔偿
即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者依然可以获得工伤赔偿。以下是具体步骤和赔偿方式。
首先是确定事实劳动关系。可以通过工资支付凭证或记录（如工资发放银行流水）、工作证、考勤记录、同事的证言等证据来证明。若劳动关系不明确，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。
其次是申请工伤认定。劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
然后是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、工地没有劳动合同工伤赔偿标准是什么
工地没有劳动合同的工伤赔偿标准与签订劳动合同的情况基本一致。
医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。生活完全不能自理的，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工地没有劳动合同工伤赔偿需要哪些证据
要获得工伤赔偿，充分的证据至关重要。
证明劳动关系的证据是基础。工资支付凭证是很重要的一项，如银行代发工资的流水记录，能明确显示用人单位的支付情况。工作证、工作服等也能证明劳动者在该工地工作。考勤记录可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤数据，它能证明劳动者的工作时间和出勤情况。同事的证言也具有一定的证明力，他们可以证明劳动者在工地的工作情况。
工伤认定相关证据也不可或缺。医疗诊断证明是关键，它详细记录了劳动者的受伤情况和治疗过程。病历、检查报告等能为工伤认定提供有力支持。事故现场的照片、视频等资料也有助于还原事故发生的经过，证明工伤的真实性。
劳动能力鉴定所需证据。工伤认定决定书是进行劳动能力鉴定的前提，它确定了劳动者所受伤害为工伤。职工工伤医疗的有关资料，如治疗记录、康复情况等，能帮助劳动能力鉴定委员会准确评估劳动者的伤残程度。
总之，在工地没有劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者要积极收集各类证据，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，工地没有劳动合同并不影响劳动者获得工伤赔偿。只要按照规定的程序，收集相关证据，确定事实劳动关系、进行工伤认定和劳动能力鉴定，就能获得相应的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
