在企业的日常运营中，劳动合同的解除是一个较为常见但又十分敏感的问题。其中，跟员工解除劳动合同赔偿金的计算更是备受关注，因为这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的成本和声誉。合理准确地计算赔偿金，对于企业和员工双方都至关重要。接下来，我们就详细探讨一下跟员工解除劳动合同赔偿金的计算方法。
一、跟员工解除劳动合同赔偿金怎么计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工解除劳动合同，赔偿金的计算主要分为以下几种情况。
1. 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小李在某公司工作了 3 年 4 个月，其前十二个月平均工资为 5000 元，那么该公司应支付给小李的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
2. 用人单位违法解除：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小张在一家企业工作了 2 年 2 个月，前十二个月平均工资是 6000 元。企业违法解除与小张的劳动合同，此时企业应支付的赔偿金为 2.5×6000×2 = 30000 元。
3. 经济性裁员等法定情形解除：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形解除劳动合同的，也需要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
二、解除劳动合同赔偿金计算包含奖金吗
在计算解除劳动合同赔偿金时，很多人会疑惑是否包含奖金。答案是通常情况下是包含的。
1. 奖金属于工资的一部分：根据相关法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以奖金是工资的组成部分，在计算赔偿金时应包含在内。
2. 具体计算方式：在计算前十二个月平均工资时，要将奖金平均分摊到每个月。例如，员工小王在过去十二个月中，每月工资固定为 4000 元，另外在第三季度获得季度奖金 6000 元，年终获得年终奖 12000 元。那么在计算平均工资时，先算出这十二个月的总工资收入，即 4000×12 + 6000 + 12000 = 66000 元，再除以 12 得到平均工资为 66000÷12 = 5500 元。以此平均工资作为计算赔偿金的基数。
3. 特殊奖金的处理：如果是一些具有特殊性质的奖金，如项目一次性奖励等，在计算时可能需要根据具体情况进行合理认定和计算。但总体原则是，只要是与劳动者劳动相关的、具有工资性质的奖金，都应纳入赔偿金的计算范围。
三、员工工作不满一年解除劳动合同赔偿金怎么计算
当员工工作不满一年就解除劳动合同，赔偿金的计算也有其特殊规则。
1. 工作满六个月不满一年：按照法律规定，这种情况下按一年计算经济补偿。例如，员工小赵在公司工作了 8 个月，其前十二个月平均工资为 4500 元，那么公司应支付给小赵的经济补偿为 1×4500 = 4500 元。
2. 工作不满六个月：此时用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工小钱在公司工作了 3 个月，前十二个月平均工资（如果工作不足十二个月，按实际工作月数计算平均工资）为 3000 元，那么公司应支付的经济补偿为 0.5×3000 = 1500 元。
3. 违法解除的情况：若用人单位违法解除与工作不满一年员工的劳动合同，同样要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设员工小孙工作了 5 个月，前五个月平均工资为 3500 元，公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为 0.5×3500×2 = 3500 元。
综上所述，跟员工解除劳动合同赔偿金的计算需要根据具体情况，按照相关法律法规准确进行。不同的解除情形、工作年限以及工资构成等因素都会影响赔偿金的数额。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
