在工作场景中，单位员工突发疾病的情况时有发生，这不仅关乎员工的健康与安危，也涉及到一系列赔偿问题。了解单位突发疾病的赔偿机制，对于员工和用人单位来说都至关重要。它能保障员工在遭遇疾病时获得应有的权益，也能让用人单位在处理此类问题时有章可循。那么，单位突发疾病到底该怎么赔偿呢？接下来我们将详细探讨。
一、单位突发疾病怎么赔偿
单位员工突发疾病后的赔偿情况需根据具体情形来确定。
1. 如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 若员工突发疾病未达到视同工伤的标准，而是普通的患病情况，用人单位则需按照医疗保险的相关规定来处理。员工可享受基本医疗保险待遇，治疗费用按当地医保政策进行报销。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
3. 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险或医疗保险，导致员工无法享受相应保险待遇的，那么用人单位需承担原本应由保险基金支付的赔偿费用。
二、单位突发疾病赔偿的申请流程是怎样的
当员工在单位突发疾病需要申请赔偿时，一般要遵循以下流程。
1. 及时救治与报告：员工突发疾病后，用人单位应第一时间将其送往附近的医疗机构进行救治。同时，用人单位需在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告事故情况。通常要求在事故发生之日起24小时内进行电话报告，并在一定期限内（一般为30日）提交书面报告。
2. 工伤认定申请：如果符合视同工伤的情形，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 赔偿待遇审核与支付：社会保险行政部门或用人单位根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关规定进行赔偿待遇的审核。审核通过后，工伤保险基金或用人单位将按照规定支付相应的赔偿费用。
三、单位突发疾病赔偿和工伤赔偿有什么区别
单位突发疾病赔偿和工伤赔偿存在诸多区别。
1. 认定条件不同：工伤赔偿的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。而单位突发疾病赔偿，只有在符合特定条件，即工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡时，才视同工伤进行赔偿。对于普通的突发疾病情况，一般按照医疗保险和病假相关规定处理。
2. 赔偿项目和标准不同：工伤赔偿的项目较为丰富，除了在突发疾病视同工伤情形下的工亡赔偿项目外，对于一般工伤还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。赔偿标准也相对明确，根据不同的伤残等级和具体情况有相应的计算方式。而单位突发疾病赔偿，若未视同工伤，主要是医疗保险报销和病假工资，赔偿范围和金额相对有限。
3. 法律依据不同：工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法规对工伤的认定、赔偿项目、标准和程序等都有详细规定。而单位突发疾病赔偿除了涉及《工伤保险条例》中的视同工伤情形外，普通疾病情况还涉及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的医疗保险政策等。
综上所述，单位突发疾病的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行判断和处理。不同情形下的赔偿方式、申请流程以及与工伤赔偿的区别都各有特点。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
