在劳动纠纷或者公司与员工的一些经济补偿事务中，公司赔偿的平均工资计算是一个关键且备受关注的问题。它直接关系到员工能获得多少赔偿金额，不同的计算方式可能会导致赔偿数额有很大差异。了解公司赔偿平均工资的计算方法，无论是对于员工维护自身合法权益，还是对于公司依法依规处理赔偿事宜，都具有重要意义。下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、公司赔偿的平均工资怎么算
公司赔偿的平均工资通常指的是用于计算经济补偿等赔偿项目的月平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算步骤如下：确定计算的时间段，即劳动合同解除或者终止前的十二个月。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算。然后，统计这期间劳动者获得的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小李在某公司工作，他在劳动合同解除前十二个月里，每月的基本工资是 5000 元，还有季度奖金，平均下来每个月奖金大概 1000 元，另外每月有 500 元的交通补贴和 300 元的餐补。那么这十二个月他的全部劳动报酬就是（5000 + 1000 + 500 + 300）×12 = 81600 元。用全部劳动报酬除以月数，就得到月平均工资，即 81600÷12 = 6800 元。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是 5000 元，三倍就是 15000 元。若劳动者月工资是 20000 元，那么计算经济补偿时就按 15000 元计算。
二、公司赔偿平均工资包含加班费吗
关于公司赔偿平均工资是否包含加班费，在实践中存在一定的争议。从法律角度来看，虽然《劳动合同法》规定月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但对于是否包含加班费并没有明确规定。
一种观点认为，加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性。公司赔偿的平均工资主要是反映劳动者正常工作情况下的劳动收入水平，所以不应该包含加班费。例如，小张所在公司经常安排加班，他的加班费在工资中占比较大。如果计算赔偿平均工资时包含加班费，可能会使赔偿数额虚高，对公司来说不太公平。
另一种观点则认为，加班费是劳动者通过劳动获得的合法收入，属于货币性收入的一部分。在计算平均工资时应该包含在内，以更全面地反映劳动者的实际收入情况。例如，小王在一家工厂工作，由于工厂订单多，经常需要加班，加班费是他收入的重要组成部分。如果不将加班费计算在平均工资内，会使他获得的赔偿明显减少，损害了他的合法权益。
在司法实践中，不同地区的法院可能有不同的判决倾向。有些地区会支持将加班费纳入平均工资计算，而有些地区则不支持。因此，劳动者和用人单位在遇到相关问题时，需要根据当地的法律法规和司法实践来确定。
三、公司赔偿平均工资按应发还是实发计算
公司赔偿平均工资按应发工资还是实发工资计算也是一个容易产生争议的问题。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，按照劳动合同约定或者国家规定应当获得的全部劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等，还未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除上述各项费用后的金额。
从法律规定来看，倾向于按照应发工资计算。因为应发工资更能反映劳动者的劳动价值和实际收入水平。例如，小赵每月应发工资是 8000 元，扣除社保、公积金和个人所得税后，实发工资是 6500 元。如果按照实发工资计算赔偿平均工资，会使小赵获得的赔偿减少，不能充分保障他的合法权益。而且，社会保险费、住房公积金等费用也是劳动者劳动报酬的一部分，只是以另外一种形式存在。
按应发工资计算也有利于维护劳动法律法规的严肃性和公平性。如果按照实发工资计算，可能会导致用人单位通过增加扣除项目等方式降低劳动者的实发工资，从而减少赔偿金额，损害劳动者的利益。例如，有些用人单位可能会以各种名义不合理地扣除劳动者的工资，若按实发工资计算赔偿，就会让这种不合理行为得逞。所以，一般情况下，公司赔偿平均工资按应发工资计算更为合理和合法。
综上所述，我们详细探讨了公司赔偿平均工资的计算方法、是否包含加班费以及按应发还是实发计算等问题。这些问题在实际的劳动纠纷和赔偿事务中都非常重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
