在工作中遭遇工伤是一件令人痛苦的事情，而工伤鉴定后的赔偿申请则是受伤职工维护自身合法权益的重要环节。一份规范、清晰的赔偿申请书能够为顺利获得赔偿奠定良好基础。那么，工伤鉴定后赔偿申请书究竟该怎么写呢？接下来，我们将为您详细解答，并拓展相关知识，帮助您更好地应对这一问题。
一、工伤鉴定后赔偿怎么申请书
工伤鉴定后赔偿申请书一般包含以下几个部分。
首先是标题，应明确写出“工伤赔偿申请书”，让接收方一目了然。
然后是申请人和被申请人的基本信息。申请人即受伤职工，需写明姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号码、联系电话等；被申请人通常为用人单位，要写清单位名称、地址、法定代表人姓名、联系电话等。
接下来是请求事项，要清晰、具体地列出希望获得的赔偿项目和金额。例如，医疗费要注明具体的金额，是在哪些医院治疗产生的费用；停工留薪期工资，要说明停工的时长以及本人的工资标准；一次性伤残补助金，需依据工伤鉴定的伤残等级按照相应规定计算出具体数额等。
正文部分是阐述事实与理由。详细描述工伤发生的时间、地点、经过。比如，在什么时间、于哪个工作场所，因为从事什么工作任务而受伤。同时，要提及工伤认定的情况，包括工伤认定决定书的编号、作出认定的时间等；以及劳动能力鉴定的情况，如鉴定的伤残等级、劳动能力鉴定结论书的编号等。说明根据相关法律法规，自己有权获得相应的赔偿。例如，依据《工伤保险条例》的哪一条规定，自己应得到一次性伤残就业补助金等赔偿。
结尾部分要写明此致的单位，一般是劳动争议仲裁委员会或者人民法院（根据申请赔偿的途径来确定）。申请人要签名，并注明申请的日期。
如果有相关的证据材料，如医疗费发票、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，要在申请书后附上证据清单，说明证据的名称、来源、页数等。
二、工伤鉴定后赔偿申请书的提交途径有哪些
工伤鉴定后赔偿申请书有多种提交途径。
一种常见的途径是向劳动争议仲裁委员会提交。当用人单位与职工就工伤赔偿问题无法协商一致时，职工可以选择通过劳动仲裁来解决。职工需准备好申请书以及相关的证据材料，前往当地的劳动争议仲裁委员会立案窗口提交。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内进行审查，决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，在审理过程中，双方会进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委员会会根据事实和法律作出仲裁裁决。
另一种途径是向人民法院提起诉讼。如果职工对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位在规定的时间内不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起诉讼。向法院提交赔偿申请书时，同样要准备好充分的证据。法院在受理案件后，会按照民事诉讼的程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理等环节。法院会根据审理查明的事实，依据法律作出判决。
还可以先尝试与用人单位进行协商，将赔偿申请书直接提交给用人单位。通过友好协商，用人单位可能会认可职工的赔偿请求并进行赔偿。这种方式相对快捷、简便，能够节省时间和精力。但如果协商不成，还是需要通过仲裁或诉讼等法律途径来解决。
三、工伤鉴定后赔偿申请的有效期是多久
工伤鉴定后赔偿申请的有效期是一个需要关注的重要问题。
从工伤认定方面来看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定没有明确的时间限制，但一般要在伤情稳定后尽快申请，以免影响赔偿申请的进程。
关于赔偿申请的仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了仲裁时效，可能会面临仲裁委员会不予受理或者在仲裁中败诉的风险。
在民事诉讼中，一般的诉讼时效也是三年。从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但要注意的是，在工伤赔偿纠纷中，通常要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
综上所述，工伤鉴定后赔偿申请书的撰写有一定的规范和要求，同时要了解赔偿申请书的提交途径以及赔偿申请的有效期等相关知识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
