在生活中，意外总是难以预料，而一旦遭遇伤害导致伤残，赔偿问题就成了大家极为关心的事情。伤残六级的赔偿金额对于伤者及其家庭来说至关重要，它不仅关系到后续的治疗和生活保障，也在一定程度上影响着伤者未来的生活质量。那么伤残六级究竟能赔偿多少钱呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、伤残六级赔偿多少钱
伤残六级赔偿金额的计算较为复杂，它会受到多种因素的影响，不同的情况赔偿标准有所不同，主要分为工伤和人身损害两种情况。
在工伤情况下，根据《工伤保险条例》，六级伤残的赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，职工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×16 = 80000元。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金标准为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为6000×18 = 108000元，一次性伤残就业补助金为6000×30 = 180000元。
在人身损害情况下，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
1. 残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，伤者为30岁，那么残疾赔偿金为40000×20×50%（六级伤残赔偿系数为50%） = 400000元。
2. 医疗费以实际发生的为准，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。
二、工伤六级赔偿的流程是怎样的
当职工被认定为工伤六级后，需要按照一定的流程来获得相应的赔偿。
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
3. 赔偿协商与支付：在拿到劳动能力鉴定结论后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方达成一致，用人单位和工伤保险基金按照规定支付相应的赔偿款项。如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁一般需要在规定的时间内提出申请，仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
三、人身损害六级伤残赔偿与工伤六级赔偿的区别
人身损害六级伤残赔偿和工伤六级赔偿存在诸多区别。
1. 法律依据不同：人身损害赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》以及相关的司法解释等，而工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》。不同的法律规定导致赔偿的计算方式和标准有所差异。
2. 赔偿主体不同：在工伤赔偿中，赔偿责任主体主要是用人单位和工伤保险基金。用人单位需要承担一定的赔偿责任，如一次性伤残就业补助金等，工伤保险基金则支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。而人身损害赔偿的责任主体可能是侵权人，如交通事故中的肇事者、侵权行为的实施者等。
3. 赔偿项目有所不同：虽然两者都涉及到伤残相关的赔偿，但具体项目和侧重点不同。工伤赔偿更侧重于保障职工的劳动权益和后续的生活保障，除了伤残补助金外，还有伤残津贴等长期保障项目。人身损害赔偿则更注重对受害者实际损失的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等具体的费用，同时还可能涉及到精神损害抚慰金等，而工伤赔偿一般不涉及精神损害抚慰金。
4. 举证责任不同：在工伤赔偿中，职工只需证明与用人单位存在劳动关系以及发生了工伤事故即可，用人单位需要承担大部分的举证责任，如证明职工不属于工伤等。而在人身损害赔偿中，受害者需要对侵权行为、损害后果、侵权行为与损害后果之间的因果关系等进行举证，举证责任相对较重。
综上所述，伤残六级赔偿金额的确定需要根据具体情况进行计算，不同的情形赔偿标准和金额差异较大。同时，工伤赔偿和人身损害赔偿在流程、主体、项目等方面都存在区别。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
