在当今的职场环境中，劳动合同对于劳动者和用人单位双方都至关重要。然而，有时候会出现公司突然解约的情况，这会让劳动者陷入被动和困惑之中，不仅可能面临经济上的损失，还会对职业发展产生不利影响。那么公司突然解约究竟该怎么赔偿呢？下面将为大家详细解答。
一、公司突然解约怎么赔偿
公司突然解约的赔偿问题需要分多种情况来看。
1. 合法解除但未提前通知：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，但没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如，劳动者小李在一家公司工作，公司因经营战略调整，需要精简人员，小李所在岗位被裁撤。公司虽然是合法解除合同，但没有提前一个月通知小李，此时公司除了按照正常的经济补偿标准支付外，还需额外支付小李一个月工资。
2. 违法解除：公司没有正当理由突然解约属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在某公司工作了 3 年 4 个月，月工资为 5000 元，公司无正当理由突然解约，那么公司应支付的赔偿金为 5000×3.5×2 = 35000 元。
3. 合法解除且符合法定情形：如果公司因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形而解除劳动合同，无需支付赔偿。比如，员工小赵在工作中多次严重违反公司的考勤制度，一个月内无故旷工达 5 天，公司依据规章制度解除与小赵的劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。
二、公司突然解约赔偿的计算基数怎么确定
赔偿的计算基数对于劳动者获得合理赔偿至关重要。
1. 工资范围：计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小王在某公司工作，月基本工资为 4000 元，每月还有绩效奖金 1000 元左右，那么计算赔偿时的月工资应将基本工资和绩效奖金都纳入计算范围。
2. 平均工资的计算：如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如，小刘在公司工作了 8 个月就遭遇公司突然解约，这 8 个月的工资分别为 3500 元、3600 元、3800 元、4000 元、4200 元、4300 元、4500 元、4600 元，那么平均工资为（3500 + 3600 + 3800 + 4000 + 4200 + 4300 + 4500 + 4600）÷ 8 = 4075 元。
3. 工资上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，其三倍就是 15000 元。员工小陈月工资为 20000 元，在公司工作了 15 年，公司违法解约，此时经济补偿的计算基数按照 15000 元计算，补偿年限最多按 12 年算。
三、公司突然解约劳动者如何维权
当遭遇公司突然解约时，劳动者要懂得运用合法途径维权。
1. 与公司协商：这是最直接的方式。劳动者可以主动与公司相关负责人沟通，了解解约原因，表达自己的诉求，争取协商解决赔偿问题。比如，劳动者可以整理好自己的工作年限、工资情况等相关证据，心平气和地与公司人力资源部门沟通，说明自己对赔偿的合理要求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违法解约的行为进行查处。劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司突然解约的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会根据具体情况进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司突然解约的赔偿问题复杂多样，劳动者需要了解不同情况下的赔偿标准、计算基数以及维权途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
