在劳动法律关系中，怀孕职工是受到特别保护的群体。然而，现实中仍可能出现怀孕职工被解除劳动合同的情况。了解怀孕职工解除劳动合同的赔偿标准，不仅关乎怀孕女职工的切身利益，也对企业规范用工有着重要意义。下面我们就来详细探讨一下相关问题。
一、怀孕职工解除劳动合同怎么赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除与怀孕职工的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，一位怀孕女职工在某单位工作了 3 年零 4 个月，其月平均工资为 5000 元。该单位违法解除与她的劳动合同，那么经济补偿应为 3.5 个月的工资，即 3.5×5000 = 17500 元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是 17500×2 = 35000 元。
不过，如果怀孕职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。
在实际操作中，怀孕职工若遇到被违法解除劳动合同的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其恢复劳动关系或者支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、怀孕职工主动解除劳动合同有赔偿吗
一般情况下，怀孕职工主动解除劳动合同是没有赔偿的。根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，通常是基于自身的意愿和考虑，用人单位不存在违法行为，所以无需支付经济补偿或赔偿金。
但也存在一些特殊情况。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫怀孕职工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及怀孕职工人身安全的，怀孕职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且在此种情况下，用人单位应当向怀孕职工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式与前面提到的用人单位违法解除劳动合同经济补偿的计算方式相同，按照职工在本单位的工作年限和月平均工资来计算。
怀孕职工主动解除劳动合同还可能涉及到其他权益问题。例如，在办理离职手续时，用人单位应当按照规定为怀孕职工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，怀孕职工在离职前已经享受的孕期检查等相关福利权益也应得到保障。
怀孕职工在主动解除劳动合同前，一定要慎重考虑，了解自己的权益和义务。如果是因为用人单位存在一些不合理的情况导致自己想要离职，建议先与用人单位进行沟通协商，看是否可以解决问题。如果确实需要解除劳动合同，要确保自己的合法权益得到保障。
三、怀孕职工被解除劳动合同后生育津贴怎么办
生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。怀孕职工被解除劳动合同后，生育津贴的问题需要分情况来看。
如果用人单位在解除劳动合同前已经按照规定为怀孕职工缴纳了生育保险费，且怀孕职工符合享受生育津贴的条件，那么在其分娩后，仍可以按照规定领取生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
具体领取流程一般是，怀孕职工在分娩后，准备好相关材料，如身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明、医疗费用发票等，向当地的社保经办机构提出申请。社保经办机构审核通过后，会将生育津贴发放给职工。
然而，如果用人单位在解除劳动合同后停止为怀孕职工缴纳生育保险费，导致怀孕职工无法享受生育津贴，那么用人单位应当承担相应的责任。怀孕职工可以要求用人单位按照生育津贴的标准支付其生育期间的费用。
有些地方规定，怀孕职工在失业期间，如果符合一定条件，也可以领取生育补助金。例如，参加生育保险的失业女职工，在领取失业保险金期间生育的，可以按照规定享受生育补助金。
怀孕职工在被解除劳动合同后，要及时关注自己的生育保险缴纳情况和生育津贴的领取问题。如果遇到问题，要及时与社保经办机构和用人单位沟通，维护自己的合法权益。必要时，可以通过法律途径解决。
综上所述，怀孕职工在劳动合同解除方面涉及到诸多法律问题和权益保障。无论是用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准，还是怀孕职工主动解除劳动合同的权益情况，以及被解除劳动合同后生育津贴的处理，都需要依据相关法律法规来处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
