在商业活动中，公司与员工之间的权益保障至关重要。当公司承诺支付赔偿金却一直拖延不想给时，这不仅损害了员工的合法权益，也破坏了职场的公平与和谐。这种情况对于员工来说，无疑是一种困扰和损失，接下来我们就来详细探讨遇到这种情况该如何处理。
一、公司已写赔偿金一直拖不想给怎么办
当公司已写赔偿金却拖延支付时，员工可以采取以下多种途径维护自身权益。
1. 协商解决：员工可以尝试与公司进行友好协商。毕竟协商是最温和且成本最低的解决方式。员工可以选择合适的时间和地点，与公司的相关负责人面对面沟通，了解公司拖延支付的原因。也许公司确实存在资金周转困难等客观问题，通过协商可以达成一个双方都能接受的支付方案，比如确定一个新的支付时间节点。
2. 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，员工可以向工会反映情况。工会作为员工权益的代表组织，有责任和义务维护员工的合法权益。工会可以出面与公司进行沟通协调，凭借其与公司的沟通渠道和影响力，促使公司尽快支付赔偿金。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向劳动监察部门投诉公司拖延支付赔偿金的行为。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付赔偿金，并可以对公司进行相应的处罚。
4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如公司出具的赔偿金书面文件、劳动合同、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司应支付赔偿金的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工胜诉，公司必须按照仲裁裁决支付赔偿金。
5. 提起诉讼：如果公司对劳动仲裁裁决不服，或者在仲裁后仍然拒不支付赔偿金，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。一旦法院判决生效，公司必须履行支付义务，如果公司拒不履行，员工可以向法院申请强制执行。
二、公司支付赔偿金的法律依据有哪些
公司支付赔偿金是有明确的法律依据的。
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着如果公司没有合法理由解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。例如，公司在员工没有严重违反公司规章制度的情况下，随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
2. 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司没有按照这些规定操作，也可能需要支付赔偿金。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、赔偿金与经济补偿金的区别
赔偿金和经济补偿金是两个容易混淆的概念，但它们在性质、适用情形和计算标准等方面存在明显区别。
1. 性质不同：赔偿金是用人单位因违法行为而向劳动者支付的惩罚性赔偿，目的是对用人单位的违法行为进行制裁；而经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种补偿，是基于公平原则对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的损失进行的弥补。
2. 适用情形不同：赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，如前面提到的公司没有合法理由辞退员工。而经济补偿金适用于多种合法解除或终止劳动合同的情形，比如劳动合同期满用人单位不再续签、用人单位因经济性裁员解除劳动合同等。
3. 计算标准不同：赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了 3 年，月工资为 5000 元，若公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为 3×5000×2 = 30000 元；若公司合法解除劳动合同，应支付的经济补偿金为 3×5000 = 15000 元。
4. 支付主体不同：赔偿金只能由用人单位向劳动者支付；而经济补偿金一般也是由用人单位支付，但在一些特殊情况下，如劳动者依法解除劳动合同且符合一定条件时，用人单位也需要支付经济补偿金。
综上所述，当遇到公司已写赔偿金却拖延支付的情况时，员工有多种途径可以维护自身权益。同时，了解公司支付赔偿金的法律依据以及赔偿金与经济补偿金的区别，有助于员工更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
