在职场中，员工与公司之间的劳动关系受法律严格保护。然而，有时候公司会因为各种原因辞退员工，这其中就涉及到赔偿问题。对于工龄不满两年的员工来说，他们往往比较关心在被公司辞退时能获得怎样的赔偿。了解这方面的知识，不仅可以让员工在面对这种情况时维护自己的合法权益，也能让公司在处理员工关系时更加规范。接下来，我们就详细探讨一下工龄不满两年公司辞退员工的赔偿相关问题。
一、工龄不满两年公司辞退怎么赔偿
公司辞退工龄不满两年的员工，赔偿情况需要根据不同情形来确定。
如果公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，经过公司调查核实，证据确凿，那么公司无需支付赔偿。例如，员工多次无故旷工，严重影响工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下员工不能获得赔偿。
但要是公司属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工龄不满两年的员工，如果工作满一年不满两年，公司应支付两个月工资作为赔偿金；如果工作不满一年且超过六个月，按一年算，赔偿一个月工资；工作不满六个月的，赔偿半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小张在公司工作了一年零三个月，月平均工资为 5000 元，公司违法将其辞退，那么小张可以获得 5000×2 = 10000 元的赔偿金。
如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需要按照上述合法辞退的补偿标准支付经济补偿。比如公司因经营战略调整，与员工友好协商后解除合同，就应给予相应补偿。
二、工龄不满两年公司辞退赔偿的计算方式是什么
要准确计算工龄不满两年公司辞退的赔偿，首先要明确工资基数。工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
假设员工小李在公司工作了 10 个月，月平均工资为 4000 元，公司违法将其辞退。因为小李工作超过六个月不满一年，按一年计算，那么赔偿金额就是 4000×2 = 8000 元。如果小李所在地区上年度职工月平均工资为 3000 元，而小李月工资 4000 元未超过三倍，就按照实际月平均工资计算。若小李月工资为 10000 元，超过了该地区上年度职工月平均工资的三倍（3000×3 = 9000 元），则计算赔偿时工资基数按 9000 元算。
在计算赔偿时，还需注意一些特殊情况。比如员工在工作期间有请假、病假等情况，在计算月平均工资时要按照实际发放工资的月份进行合理计算。
三、工龄不满两年公司以业绩不达标辞退有赔偿吗
公司以业绩不达标辞退工龄不满两年的员工，是否有赔偿也需要分情况来看。
如果公司有完善的业绩考核制度，并且在员工入职时明确告知了考核标准和相关后果，同时该考核制度是合理、公平、合法的。在这种情况下，经过严格的考核流程，员工确实未达到考核标准，公司提前通知员工，并按照规定给予相应的经济补偿后将其辞退，那么这种辞退属于合法辞退。例如，公司制定了明确的销售业绩目标，员工知晓并签字确认，在一个考核周期内，员工多次未完成业绩，公司对其进行培训和辅导后仍未改善，公司可以依据制度辞退员工并支付相应补偿。
但如果公司的业绩考核制度不明确，没有提前告知员工考核标准，或者考核过程不公正、不透明，那么公司以业绩不达标辞退员工就属于违法辞退。比如公司随意提高业绩标准，或者在考核时故意压低员工分数，以此来辞退员工。这种情况下，员工有权要求公司按照违法辞退的标准支付赔偿金。员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、业绩考核文件等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
综上所述，工龄不满两年公司辞退员工的赔偿问题涉及多种情形，员工需要了解自身权益，公司也应依法依规处理劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
