在现代社会，员工在公司的工作安全至关重要。然而，意外情况总是难以预料，员工在公司摔伤的情况时有发生。一旦发生这样的事情，员工和公司都关心赔偿的问题。赔偿不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的责任履行和形象。那么，员工在公司摔伤到底该如何赔偿呢？接下来，我们将详细探讨这个问题。
一、员工在公司摔伤该如何赔偿
当员工在公司摔伤后，赔偿流程和方式有明确的规定。要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工是在工作过程中，比如搬重物、执行工作任务时不慎摔倒受伤，一般会被认定为工伤。
一旦确定为工伤，赔偿责任通常由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果员工因工伤导致残疾，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
用人单位需要承担的费用也不少。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费也由用人单位按月支付。
赔偿的具体步骤是，员工应及时就医，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。在工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便准确计算赔偿金额。
如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由公司承担。这就要求公司要积极履行缴纳社保的义务，保障员工的合法权益。
二、员工在公司非工作时间摔伤如何赔偿
员工在公司非工作时间摔伤的情况相对复杂。如果员工是在公司提供的宿舍等生活区域摔伤，要根据具体情况判断赔偿责任。如果是因为公司宿舍的设施存在安全隐患，比如地面湿滑没有警示标识、楼梯扶手松动等导致员工摔伤，公司需要承担一定的赔偿责任。
这种情况下，员工可以要求公司赔偿医疗费、误工费等损失。公司需要对宿舍等生活区域进行合理的管理和维护，保障员工的居住安全。如果公司已经尽到了合理的管理义务，比如定期检查设施、及时维修损坏部分等，而员工是因为自身不小心等原因摔伤，公司可能不需要承担全部赔偿责任，但可能会从人道主义角度给予一定的补偿。
赔偿的处理方式通常是双方先进行协商。员工要及时向公司报告摔伤情况，并保留好相关的证据，如医院的诊断证明、病历等。双方可以就赔偿金额、责任划分等问题进行沟通。如果协商不成，员工可以通过法律途径解决，向法院提起民事诉讼。
在诉讼过程中，员工需要证明公司存在过错，即设施存在安全隐患且与自己的摔伤有因果关系。法院会根据双方提供的证据和具体情况进行判决。
三、员工在公司摔伤后赔偿协商不成怎么办
当员工在公司摔伤后，赔偿协商不成是比较棘手的问题。但员工有多种途径可以维护自己的权益。可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们可以从中斡旋，促成双方达成赔偿协议。
调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，双方需要提供证据证明自己的主张。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况做出裁决。
如果员工或公司对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会进行全面的审理，做出最终的判决。在诉讼过程中，双方要充分准备证据，如医疗费用清单、劳动合同、工伤认定决定书等。
为了避免协商不成的情况发生，双方在一开始就应该保持理性和沟通。员工要合理提出赔偿要求，公司也要积极面对问题，履行应尽的责任。同时，也可以寻求第三方调解机构的帮助，促进问题的解决。
综上所述，员工在公司摔伤的赔偿问题需要根据具体情况来确定。无论是工作时间还是非工作时间摔伤，都有相应的法律规定和处理方式。员工要了解自己的权益，及时采取正确的措施维护自己的利益。公司也要积极履行责任，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
