在现代职场中，公司的经营状况和业务需求会不断发生变化，撤岗的情况时有发生。对于员工来说，公司撤岗可能会给自己的工作和生活带来诸多影响，而了解公司撤岗时应给予的赔偿情况，是保障自身合法权益的关键。那么，公司撤岗到底该怎么赔偿呢？接下来，我们将为您详细解答。
一、公司撤岗该怎么赔偿
公司撤岗赔偿问题需要分不同情况来看。如果公司撤岗是因为客观情况发生重大变化，比如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，如果公司撤岗是违法的，比如没有与员工协商一致，也没有出现客观情况重大变化的情形，就单方面撤岗并解除劳动合同，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工小李在公司工作了 3 年 5 个月，月平均工资为 5000 元。若公司因客观情况发生重大变化撤岗并依法解除劳动合同，那么公司应支付小李 3.5 个月工资的经济补偿，即 3.5×5000 = 17500 元。若公司是违法撤岗解除劳动合同，则需支付赔偿金 17500×2 = 35000 元。
员工在遇到公司撤岗情况时，要及时与公司沟通，了解撤岗原因和后续安排，同时注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
二、公司撤岗员工不同意调岗有赔偿吗
当公司撤岗并提出调岗安排，而员工不同意时，是否有赔偿同样要依据具体情况判断。如果公司的调岗行为是合理合法的，比如是由于生产经营需要，新岗位与原岗位具有一定的关联性，且调岗后工资待遇等基本不变，工作环境也没有明显恶化等，在这种情况下员工不同意调岗，公司可能不需要支付赔偿。
但如果公司的调岗行为不合理不合法，例如将员工从原来的管理岗位调到一线操作岗位，工资大幅降低，且新岗位与员工的专业技能严重不匹配，这就属于公司单方面变更劳动合同的行为，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，那么公司的行为就构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。
比如，员工小张原本是公司的行政主管，公司撤岗后要将他调到车间做工人，工资从每月 8000 元降到 3000 元，小张不同意调岗，公司随后解除了与小张的劳动合同。这种情况下，小张就可以要求公司按照违法解除劳动合同的标准支付赔偿金。
员工遇到这种不合理调岗情况时，要及时向公司提出书面异议，表明自己不同意调岗的态度，并要求公司按照合法程序处理。如果公司不处理，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、公司撤岗调薪合法吗
公司撤岗调薪是否合法不能一概而论。一般来说，如果公司撤岗调薪是基于客观情况发生重大变化，并且与员工进行了充分的协商，达成了一致意见，同时遵循了法律规定的程序，那么这种调薪行为可能是合法的。
例如，公司因市场环境变化，业务量大幅下降，为了维持运营需要进行岗位调整和薪资调整，公司提前召开职工大会或者与员工逐一沟通，详细说明了公司的困难和调岗调薪的必要性，并且提供了合理的调薪方案，在员工同意的情况下进行调薪，这种做法在法律上是有一定依据的。
但如果公司没有与员工协商一致，擅自进行撤岗调薪，那就是不合法的。因为劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇等内容，公司单方面变更这些条款属于违约行为。员工有权要求公司按照原劳动合同履行，若公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
比如，公司在没有任何通知和协商的情况下，突然降低了员工小赵的工资，这种行为就侵犯了小赵的合法权益。小赵可以向公司提出恢复工资的要求，如果公司不解决，小赵可以收集工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发工资差额。
总结来说，公司撤岗涉及的赔偿、调岗以及调薪等问题都需要依据具体情况和法律规定来判断和处理。员工要了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
