在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些公司为了逃避责任或者降低成本，会出现不给员工签订合同的情况。这不仅让员工的权益处于风险之中，也违反了法律规定。那么，当遇到公司不给签合同的情况时，员工能够获得怎样的赔偿呢？接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、公司不给签合同如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年没有和员工签订书面劳动合同，从第二个月开始，员工就有权要求公司支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。例如，小张在某公司工作，每月工资5000元，公司从他入职第二个月起一直未与他签订合同，那么从第二个月开始，小张除了正常领取5000元工资外，还能额外获得5000元的赔偿，直到公司与他签订合同或者满一年为止。
当满足一定条件应当签订无固定期限劳动合同而公司不签订时，公司同样要支付双倍工资。这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等。
员工要求公司支付双倍工资赔偿是有诉讼时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工一旦发现公司未签订合同，应及时采取措施维护自己的权益。
二、公司不给签合同赔偿的申请流程
如果员工要申请公司不签合同的赔偿，首先要收集相关证据。这些证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
收集好证据后，员工可以先与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，要注意在规定的时间内提起诉讼，否则法院可能不予受理。
在整个申请流程中，员工要按照法律规定的程序进行，确保自己的权益能够得到有效维护。同时，要保持理性和冷静，避免采取过激行为导致自己处于不利地位。
三、公司不给签合同赔偿的注意事项
员工在要求公司支付不签合同赔偿时，要准确计算赔偿金额。要根据自己的工资情况以及工作时间，按照法律规定的标准进行计算。不能随意夸大赔偿金额，否则可能不会得到法律的支持。
在与公司的沟通和处理过程中，员工要注意保护自己的合法权益。例如，在与公司协商时，要避免签订一些对自己不利的协议。如果公司提出一些不合理的解决方案，员工要坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。
对于证据的保存和使用也非常重要。员工要妥善保管好收集到的证据，避免证据丢失或损坏。在仲裁或诉讼过程中，要按照要求提供证据，并且要确保证据的真实性和合法性。
员工要了解自己在整个过程中的权利和义务。比如，员工有权要求公司提供相关的材料和信息，同时也要遵守仲裁和诉讼的程序规定，按时参加庭审等。
综上所述，公司不给签合同，员工有权依法获得相应的赔偿。在遇到这种情况时，员工要清楚赔偿的标准、申请流程以及注意事项，及时维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
