工伤赔偿对于每一位遭遇工伤的劳动者及其家庭来说至关重要，它关系到受伤者的后续治疗、生活保障以及家庭的稳定。然而，工伤赔偿额的计算并非一件简单的事情，其中涉及到诸多复杂的因素和法律规定。了解如何准确计算工伤赔偿额，不仅能让劳动者在遭遇不幸时维护自己的合法权益，也能让企业在处理工伤事故时做到合理合规。接下来，我们就详细探讨一下如何计算工伤的赔偿额。
一、如何计算工伤的赔偿额
计算工伤赔偿额首先要确定工伤认定。劳动者在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。以一级至四级伤残为例，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
还有一些其他的赔偿项目。比如医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也有相应的赔偿规定。
二、工伤赔偿额计算中本人工资如何确定
在工伤赔偿额的计算中，本人工资是一个关键因素。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
这里的月缴费工资是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。在实际操作中，可能会出现用人单位未按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费的情况。这种情况下，劳动者的工伤赔偿可能会受到影响。如果劳动者发现用人单位存在少缴工伤保险费的行为，可以要求用人单位补足差额。
例如，某职工实际月工资为8000元，但用人单位按照5000元的标准为其缴纳工伤保险费。该职工发生工伤后被鉴定为七级伤残，按照正常的计算，其一次性伤残补助金应为13个月的本人工资，即13×8000 = 104000元。但由于用人单位少缴工伤保险费，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金是按照5000元的标准计算的，即13×5000 = 65000元。那么，该职工就可以要求用人单位补足差额104000 - 65000 = 39000元。
同时，对于一些工资收入不稳定的劳动者，比如以提成收入为主的销售人员等，在计算本人工资时，要综合考虑其近12个月的平均收入情况。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算本人工资。
确定本人工资还需要注意工资的构成。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。在计算本人工资时，要将这些项目都纳入计算范围，以确保计算的准确性。
三、工伤赔偿额计算与哪些因素有关
工伤赔偿额计算与多个因素密切相关。首先是伤残等级，如前面所述，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。这是因为伤残等级越高，意味着劳动者的劳动功能障碍程度越严重，对其今后的生活和工作影响越大，需要更多的赔偿来弥补损失。
其次是本人工资，本人工资的高低直接影响到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的金额。如前面提到的，本人工资是根据劳动者工伤前12个月平均月缴费工资来确定的，并且有上限和下限的规定。
第三是地区差异。不同地区的经济发展水平不同，工伤保险政策和赔偿标准也会有所差异。比如，一些经济发达地区的统筹地区职工平均工资较高，那么按照本人工资计算的上限和下限也会相应提高。同时，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准也有所不同。例如，在广东省，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省人民政府规定；而在上海市，其赔偿标准则是根据不同的伤残等级和当地的实际情况制定的。
第四是医疗费用。工伤赔偿中包含了医疗费、康复费等与治疗工伤相关的费用。这些费用的多少取决于工伤的严重程度和治疗情况。如果工伤导致劳动者需要长期治疗、进行多次手术或者使用昂贵的医疗设备和药品，那么医疗费用就会相应增加，从而影响工伤赔偿额。
第五是停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的长短会影响到劳动者的工资收入和赔偿金额。
综上所述，了解如何计算工伤的赔偿额是一项复杂但重要的任务。它涉及到工伤认定、劳动能力鉴定、不同伤残等级的赔偿标准、本人工资的确定以及地区差异等多个方面。在实际计算过程中，劳动者和用人单位都需要严格按照法律规定和相关政策来进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
