在当今职场中，员工与老板之间的雇佣关系常常会因为各种原因发生变化。对于那些在公司兢兢业业工作了十年以上的员工来说，如果遭遇老板辞退，这无疑是一个巨大的打击。而了解如何合法合理地寻求赔偿，是他们维护自身权益的重要途径。接下来，我们就详细探讨一下老板炒十年以上员工该如何找赔偿的问题。
一、老板炒十年以上员工如何找赔偿
当面临被工作十年以上的老板辞退时，员工可按以下步骤找赔偿。
1. 确定辞退性质：首先要明确老板辞退的原因和性质。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错性原因被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿。但如果是无过错性辞退，如公司经营困难进行裁员、员工不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等，用人单位则需要支付经济补偿。若老板是违法辞退，即没有合法理由单方面解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2. 计算赔偿金额：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作十年以上的员工，经济补偿至少是十个月工资。如果是违法辞退，赔偿金则至少是二十个月工资。
3. 与老板协商：员工可以先尝试与老板进行友好协商，表明自己对赔偿的诉求和依据。在协商过程中，要保持冷静和理性，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等事项。
4. 寻求劳动部门帮助：如果与老板协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资和经济补偿。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，一般会在受理后的四十五日内作出裁决。员工需要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。
二、老板炒十年以上员工赔偿标准是什么
赔偿标准因辞退情形不同而有所差异。
1. 合法辞退的经济补偿标准：如前面所述，工作年限满十年以上的员工，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作了十二年，那么经济补偿就是5000×12 = 60000元。而且，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 违法辞退的赔偿标准：用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作十二年、月工资5000元的员工为例，赔偿金就是60000×2 = 120000元。
3. 特殊情况：如果员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法解除，赔偿标准会更加严格。
三、十年以上员工被老板辞退如何收集证据
证据对于员工维护自身权益至关重要。
1. 劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。如果没有签订劳动合同，员工可以收集工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 辞退证据：员工要获取老板辞退的相关证据。可以是书面的辞退通知、电子邮件、短信等。如果是口头辞退，员工可以通过录音、录像等方式记录老板辞退的话语和场景。同时，要注意录音录像的合法性，不能侵犯他人的合法权益。
3. 工作年限证据：工作证、考勤记录、工资条等都可以证明员工在本单位的工作年限。员工的入职申请表、档案材料等也能作为工作年限的辅助证据。
4. 工资证据：工资条、银行工资流水明细等可以证明员工的工资收入情况，这对于计算经济补偿和赔偿金非常重要。如果工资条没有公司盖章或老板签字，员工可以通过与老板的聊天记录、电子邮件等方式确认工资数额。
在员工遭遇老板辞退的情况下，了解如何找赔偿、赔偿标准以及如何收集证据是非常关键的。员工要保持冷静，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
