在日常生活中，职场安全与员工权益保障一直是大家关注的焦点。对于心脏放支架后上班又突发心梗这样的情况，涉及到复杂的法律和赔偿问题，这不仅关系到员工的切身利益，也与用人单位的责任密切相关。接下来，我们就详细探讨一下这种情况下该如何进行赔偿。
一、心脏放支架上班突发心梗如何赔偿
当遇到心脏放支架后上班突发心梗的情况，赔偿问题需要分情况来看。
1. 判断是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工是在工作时间和工作岗位上突发心梗，且满足上述视同工伤的条件，那么其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 若不满足视同工伤的条件，只是普通的突发疾病。此时，如果该员工参加了基本医疗保险，那么按照医疗保险的相关规定进行报销，包括住院费用、药品费用等。用人单位在医疗期内，需按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。同时，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、心脏放支架上班突发心梗用人单位有哪些责任
用人单位在这种情况下承担着多方面的责任。
1. 及时救助责任。当员工突发心梗时，用人单位应立即采取措施进行救助，如拨打急救电话、在必要时进行现场急救等。如果用人单位因拖延救助导致员工病情加重，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
2. 工伤申报责任。如果符合工伤认定条件，用人单位有义务在规定的时间内为员工申请工伤认定。一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 保障员工合法权益责任。在员工医疗期内，用人单位要保障员工的合法权益，按时支付病假工资，不得随意解除劳动合同。若员工在医疗期满后不能胜任工作，用人单位在解除劳动合同时，要按照法律规定支付经济补偿，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
三、心脏放支架上班突发心梗赔偿流程是怎样的
赔偿流程一般如下：
1. 及时就医与救治。员工突发心梗后，应第一时间送往附近的医疗机构进行救治，确保员工得到及时的治疗。
2. 收集相关证据。这包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请非常重要。同时，要收集能够证明员工是在工作时间和工作岗位上发病的证据，如同事的证言、工作记录等。
3. 申请工伤认定。如果符合工伤认定条件，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未申请，员工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 劳动能力鉴定。如果被认定为工伤，在员工治疗终结后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5. 赔偿协商与申请。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与用人单位或工伤保险经办机构进行赔偿协商。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，心脏放支架上班突发心梗的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。涉及到工伤认定、赔偿标准、用人单位责任等多个方面。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
