在日常生活和商业活动中，雇佣关系十分常见。然而，当雇员与雇主发生连带侵权的情况时，赔偿问题往往变得复杂且棘手。这种情况不仅涉及到受害者的权益能否得到保障，也关系到雇员和雇主各自的责任承担。了解雇员与雇主连带侵权如何赔偿，对于维护各方的合法权益至关重要。接下来，我们将深入探讨这一问题。
一、雇员与雇主连带侵权如何赔偿
当雇员与雇主连带侵权时，赔偿的确定需要依据相关法律规定和具体情况来进行。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，雇主与雇员承担连带责任意味着受害人既可以要求雇主承担全部赔偿责任，也可以要求雇员承担全部赔偿责任，或者要求雇主和雇员共同承担赔偿责任。
对于赔偿范围，通常包括受害人的人身损害赔偿和财产损害赔偿。人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成受害人残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。财产损害赔偿则根据财产的实际损失来确定。
在责任分配方面，如果雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。例如，司机在驾驶雇主的车辆时，因超速行驶（重大过失）发生交通事故，导致他人受伤，此时受害人可以要求雇主和司机共同承担赔偿责任。雇主在赔偿后，有权向有重大过失的司机进行追偿。
而如果雇员是在正常履行职务且无故意或重大过失的情况下造成侵权，一般由雇主承担赔偿责任。这是因为雇主从雇员的工作中获得利益，同时也应当对雇员在工作过程中的行为负责。例如，快递员在送快递过程中，因正常驾驶车辆与其他车辆发生轻微碰撞，造成对方车辆损坏，这种情况下通常由快递公司（雇主）承担赔偿责任。
在确定赔偿数额时，会综合考虑各种因素。比如受害人的实际损失、侵权行为的严重程度、雇员和雇主的经济状况等。如果雇主和雇员的经济状况较好，可能会更有利于受害人获得足额赔偿。如果双方对于赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在诉讼过程中，法院会根据查明的事实和法律规定作出公正的判决。
二、雇员与雇主连带侵权赔偿的举证责任如何分配
在雇员与雇主连带侵权赔偿案件中，举证责任的分配是一个关键问题。它关系到哪一方需要提供证据来支持自己的主张，直接影响到案件的胜负。
对于受害人来说，其需要承担初步的举证责任。受害人要证明侵权行为的发生、自己受到的损害以及侵权行为与损害之间存在因果关系。例如，在人身损害赔偿案件中，受害人需要提供医院的诊断证明、病历、医疗费发票等证据来证明自己的受伤情况；提供事故现场的照片、视频、证人证言等证据来证明侵权行为的发生。同时，受害人还需要证明该侵权行为是由雇员在执行雇佣活动过程中实施的。比如，受害人可以提供相关的工作记录、车辆信息等证据来证明侵权人是某雇主的雇员，且是在工作过程中造成了损害。
而雇主如果主张自己不承担赔偿责任或者减轻赔偿责任，也需要承担相应的举证责任。例如，雇主可以提供证据证明雇员的行为超出了雇佣活动的范围，或者证明自己已经尽到了合理的管理和监督义务。如果雇主能够证明雇员是在下班后私自使用雇主的设备进行与工作无关的活动时造成侵权，那么雇主可能无需承担赔偿责任。
对于雇员而言，如果其认为自己不应当承担连带赔偿责任或者只应当承担部分赔偿责任，也需要提供证据。比如，雇员可以提供证据证明自己在侵权行为中没有故意或者重大过失，是由于不可抗力、受害人的过错等原因导致侵权的发生。例如，在交通事故中，雇员可以提供交警的事故责任认定书等证据来证明自己在事故中仅承担次要责任，从而减轻自己的赔偿责任。
在举证过程中，证据的合法性、真实性和关联性非常重要。各方提供的证据必须是通过合法途径取得的，内容真实可靠，并且与案件事实具有关联性。如果一方提供的证据不符合要求，可能不会被法院采纳。在一些情况下，还可能会涉及到鉴定等程序，如对受害人的伤残等级进行鉴定、对财产损失进行评估等，这些鉴定结论也可以作为重要的证据。
当各方对于举证责任和证据的采信存在争议时，法院会根据法律规定和具体情况进行判断。法院会遵循公平、公正的原则，合理分配举证责任，确保案件能够得到公正的处理。
三、如何避免雇员与雇主连带侵权赔偿纠纷
为了避免雇员与雇主连带侵权赔偿纠纷的发生，雇主和雇员都可以采取一系列措施。
对于雇主来说，首先要建立完善的招聘和培训制度。在招聘雇员时，要严格审查其资质和能力，确保其具备从事相关工作的专业知识和技能。例如，对于从事危险作业的雇员，要审查其是否具有相应的资格证书。同时，要对雇员进行全面的培训，包括工作技能培训、安全知识培训等。通过培训，让雇员了解工作中的注意事项和操作规程，减少因操作不当而导致的侵权行为。
雇主应当建立健全的管理制度。明确雇员的工作职责和权限，加强对雇员工作过程的监督和管理。例如，对于企业的销售人员，要规定其销售行为的规范，避免其在销售过程中采用不正当手段侵犯他人权益。同时，要建立有效的沟通机制，及时了解雇员在工作中遇到的问题和困难，并给予帮助和指导。
雇主还可以购买相应的保险。如雇主责任险，当雇员在工作过程中造成他人损害时，保险公司可以在保险范围内承担赔偿责任，从而减轻雇主的经济负担。同时，对于一些特殊行业，如建筑行业，还可以购买工程保险等，以应对可能出现的侵权赔偿风险。
对于雇员来说，要严格遵守雇主的规章制度和工作操作规程。在工作过程中，要保持高度的责任心，认真履行自己的工作职责。例如，在操作机器设备时，要按照规定的流程进行操作，避免因违规操作而导致事故的发生。同时，雇员要不断提升自己的专业素养和法律意识，了解自己在工作中的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
在日常工作中，雇主和雇员之间要保持良好的沟通。雇员如果发现工作中存在安全隐患或可能导致侵权的问题，要及时向雇主报告。雇主也要认真对待雇员的报告，及时采取措施加以解决。如果在工作过程中发生了可能涉及侵权的情况，雇主和雇员要及时协商处理，积极与受害人沟通，争取通过友好协商的方式解决问题，避免纠纷进一步扩大。
综上所述，我们详细探讨了雇员与雇主连带侵权如何赔偿、赔偿的举证责任如何分配以及如何避免连带侵权赔偿纠纷等问题。了解这些内容有助于在遇到相关问题时，各方能够正确处理，维护自己的合法权益。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
