在职场中，工作年限不仅代表着员工对公司的付出与贡献，也在一定程度上影响着员工的权益保障。当一名员工在一家公司工作满10年，这期间可能倾注了大量的心血和精力，然而，如果遭遇被解除劳动合同的情况，员工往往会感到焦虑和迷茫，最关心的莫过于能获得怎样的赔偿金。那么，工作满10年被解除究竟该如何计算赔偿金呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、工作满10年被解除怎么赔偿金
工作满10年被解除劳动合同，赔偿金的计算需要分情况来看。
1. 合法解除且员工存在过错：如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。例如，员工在工作中多次违反公司的考勤制度，长期迟到早退，经多次警告仍不改正，公司据此解除劳动合同，就不需要支付赔偿金。
2. 合法解除但员工无过错：依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作满10年，一般就会支付10个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工小张在某公司工作10年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5000×10 = 50000元。
3. 违法解除：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说工作满10年，原本经济补偿是10个月工资，违法解除就要支付20个月工资的赔偿金。例如，公司没有任何正当理由就辞退了工作满10年的员工小李，小李劳动合同解除前十二个月平均工资为6000元，那么公司要支付给他的赔偿金就是6000×20 = 120000元。
二、工作满10年被解除赔偿金的支付时间
赔偿金的支付时间也是员工关心的重要问题。
1. 协商一致解除：如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同并确定了赔偿金数额，双方可以约定支付时间。一般来说，会在解除劳动合同的同时或者在一定合理期限内支付。例如，双方协商在办理完离职手续后的15个工作日内支付赔偿金。
2. 法定情形解除：在用人单位依据法律规定解除劳动合同需要支付经济补偿的情况下，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，经济补偿应当在办结工作交接时支付。也就是说，员工按照公司要求完成工作交接后，公司就应当支付赔偿金。
3. 违法解除：当用人单位违法解除劳动合同，员工通过劳动仲裁或诉讼等途径获得赔偿金裁决或判决后，用人单位应按照裁决或判决规定的时间支付。如果用人单位逾期不支付，员工可以向法院申请强制执行。例如，法院判决用人单位在判决生效后10日内支付赔偿金，用人单位就必须在这个期限内支付，否则员工可以申请强制执行。
三、工作满10年被解除赔偿金与社保的关系
赔偿金与社保之间存在着一定的联系。
1. 社保缴纳影响赔偿金计算：经济补偿的月工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。而社保缴纳基数会影响员工的工资收入。如果用人单位未按照员工实际工资足额缴纳社保，可能会导致员工的工资收入减少，进而影响赔偿金的计算。例如，员工实际工资是8000元，但公司按照5000元的基数缴纳社保，那么在计算平均工资时就可能出现偏差，导致赔偿金数额减少。
2. 解除劳动合同后社保处理：工作满10年被解除劳动合同后，员工的社保关系需要进行相应处理。如果是合法解除且符合领取失业保险金的条件，员工可以在办理失业登记后领取失业保险金。同时，员工可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，也可以在找到新工作后由新单位继续缴纳社保。而赔偿金的获得并不影响员工享受社保相关待遇。
3. 社保补缴与赔偿金：如果员工发现用人单位存在未依法为其缴纳社保的情况，可以要求用人单位补缴。在劳动仲裁或诉讼过程中，社保补缴问题可能与赔偿金问题一并处理。例如，员工以用人单位未依法缴纳社保为由，要求解除劳动合同并支付赔偿金，同时要求补缴社保。劳动仲裁或法院会根据具体情况进行审理和裁决。
综上所述，工作满10年被解除劳动合同，赔偿金的计算和相关问题需要综合多方面因素考虑。不同的解除情形对应着不同的赔偿方式和标准，同时赔偿金的支付时间、与社保的关系等也都有相应的规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
