在工作中，工伤是一个让劳动者和用人单位都颇为关注的问题。工伤不仅关乎劳动者的身体健康，还涉及到工资待遇和赔偿等一系列经济权益。当工伤期间工资只有底薪时，很多劳动者会感到疑惑，不知道后续的赔偿该如何计算。这不仅关系到劳动者在养伤期间的生活保障，也影响着其未来的生活质量。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、工伤期间工资只有底薪那赔偿怎么算
我们要明确工伤期间工资的正确支付标准。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，并非仅仅是底薪，而是包括奖金、津贴等在内的职工正常出勤情况下的全部工资收入。
如果工伤期间工资只有底薪，这显然是不符合法律规定的。劳动者可以要求用人单位补足差额部分。在计算赔偿时，赔偿项目和计算方式与工资情况密切相关。
1. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数进行计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的工资应是正常工资水平，而非只有底薪的工资。例如，某职工工伤前平均月工资为5000元，经鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，那么应得的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。如果用人单位按照只有底薪2000元计算，劳动者就会遭受很大损失。
2. 伤残津贴：对于一至六级伤残的工伤职工，会有伤残津贴。同样是以本人工资为计算基数。比如，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%。若工资计算错误，伤残津贴也会相应减少。
3. 停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月。在这个期间，应按照正常工资发放。如果用人单位只发底薪，劳动者可要求补发差额。如停工留薪期为6个月，正常月工资5000元，而单位只发了2000元底薪，那么劳动者可要求补足（5000 - 2000）×6 = 18000元。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般也是与当地的职工平均工资或本人工资等因素相关。若工资计算不准确，也会影响这两项补助金的数额。
二、工伤赔偿不合理怎么维权
当遇到工伤赔偿不合理的情况，劳动者可以采取以下措施维权。
1. 与用人单位协商：这是最直接的方式。劳动者可以向用人单位说明法律规定，要求按照正确的标准进行赔偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己的工资情况和工伤事实。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的观点和理由，提供准确的工资证据，以争取合理的赔偿。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要遵循法院的程序和要求，积极配合调查和审理。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
4. 寻求法律援助：对于经济困难的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为劳动者指派专业的律师提供免费的法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
三、工伤赔偿计算涉及哪些工资概念
在工伤赔偿计算中，涉及到多个与工资相关的概念。
1. 本人工资：如前面所述，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。它是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的重要依据。缴费工资可能与实际工资存在差异，如果实际工资高于缴费工资，劳动者可以要求用人单位按照实际工资进行赔偿。
2. 统筹地区上年度职工月平均工资：在一些赔偿项目中会用到这个概念。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，可能会参照统筹地区上年度职工月平均工资。不同地区的职工月平均工资不同，这也会导致赔偿数额存在差异。
3. 原工资福利待遇：在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇包括工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位不能只发放底薪而忽视其他福利待遇。
4. 当地最低工资标准：虽然在正常的工伤赔偿计算中，一般不直接以最低工资标准为依据，但当职工的工资低于当地最低工资标准时，应按照最低工资标准计算相关赔偿项目，以保障职工的基本生活权益。
综上所述，工伤期间工资只有底薪时的赔偿计算要按照正确的工资标准进行，当遇到工伤赔偿不合理的情况，劳动者要懂得运用法律武器维权，同时要清楚工伤赔偿计算中涉及的各种工资概念。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
