在经济形势复杂多变的当下，工厂倒闭的情况时有发生，而对于工厂的工人们来说，能否顺利拿到应得的赔偿至关重要。这不仅关系到他们的切身利益，更影响到他们未来生活的保障。那么，当工厂倒闭时，工人们需要准备什么材料才能顺利拿到赔偿呢？接下来，我们将为大家详细解答。
一、厂倒闭工人需用什么材料可拿到赔偿
当工厂倒闭时，工人要拿到赔偿，需要准备一系列材料。首先是证明劳动关系的材料，劳动合同是最直接的证据，它详细记录了工人与工厂之间的权利和义务关系，包括工作岗位、工作时间、工资待遇等重要信息。如果没有签订劳动合同，那么工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录也能证明劳动关系。工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及考勤记录、工友的证言等，同样可以作为补充证据来证明工人与工厂存在劳动关系。
要准备工资相关材料。工资条能清晰显示工人每月的工资构成和具体金额，是计算赔偿金额的重要依据之一。银行工资流水账单则更加客观准确，它记录了工厂向工人支付工资的时间和金额，通过银行流水可以明确工人的实际工资收入情况。
工伤认定材料（如果有工伤情况）。如果工人在工作期间发生过工伤，那么工伤认定决定书是必不可少的。它是由劳动保障行政部门根据相关法律法规和事实情况做出的具有法律效力的文书，证明工人的受伤属于工伤范畴。劳动能力鉴定结论书则用于确定工伤工人的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，这两份材料对于工伤工人获得合理的赔偿起着关键作用。
失业证明材料。工厂倒闭后，工人失业，失业登记证明能证明工人处于失业状态，这对于申请失业救济金等相关赔偿有重要意义。就业创业证也能在一定程度上反映工人的就业失业情况，它是劳动者就业和失业登记的载体，也是享受公共就业服务和就业扶持政策的重要凭证。
其他材料。如个人身份证明，身份证是证明工人身份的基本证件，确保赔偿支付到正确的人员手中。同时，工人可以准备一份诉求书，详细说明自己的工作情况、赔偿诉求以及事实依据，以便相关部门更好地了解工人的需求。
二、厂倒闭工人赔偿的计算标准是怎样的
厂倒闭时工人赔偿的计算标准与工人的工作年限和工资水平密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，工人小李在某工厂工作了 5 年，月平均工资为 5000 元，那么他应获得的经济补偿为 5×5000 = 25000 元。如果工人小张在工厂工作了 8 个月，月平均工资为 4000 元，由于 8 个月超过了 6 个月，按一年计算，他应获得的经济补偿为 1×4000 = 4000 元。
对于工伤工人，除了上述经济补偿外，还会根据伤残等级获得相应的工伤赔偿。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
失业工人还可以根据缴纳失业保险的情况，申请领取失业保险金。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般来说，失业保险金的领取期限根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限计算，累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。
三、厂倒闭工人如何申请赔偿
当工厂倒闭时，工人申请赔偿需要按照一定的步骤进行。第一步，工人要及时关注工厂的倒闭情况和相关公告。工厂倒闭通常会有一些迹象，如生产停滞、拖欠工资等，当得知工厂倒闭的消息后，工人要留意工厂发布的有关清算、赔偿等方面的公告。
第二步，与工厂管理层进行沟通协商。工人可以推选代表与工厂管理层进行面对面的交流，表达自己的赔偿诉求，了解工厂的赔偿计划和安排。在协商过程中，工人要保持理性和冷静，依据法律法规和事实情况提出合理的赔偿要求。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等具体内容。
第三步，如果与工厂协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，工人可以向其提交相关材料，如劳动关系证明材料、工资材料等，反映工厂倒闭后未支付赔偿的情况。劳动监察部门会对工人的投诉进行调查核实，根据调查结果依法对工厂进行处理。
第四步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。工人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书要详细说明仲裁请求、事实和理由。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会按照法定程序进行审理，包括开庭审理、调查取证等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。如果工人对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
第五步，向法院提起诉讼。如果劳动仲裁未能解决问题，工人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人要进一步提供证据支持自己的诉求，法院会根据事实和法律做出判决。法院判决生效后，如果工厂仍不履行赔偿义务，工人可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段保障自己的合法权益。
综上所述，当工厂倒闭时，工人要拿到赔偿需要准备一系列相关材料，同时要了解赔偿的计算标准和申请赔偿的流程。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
